第十三章 本土搜珍
职场百态：非正常记录 作者:佚名
第十三章 本土搜珍
清渠未撤县改市以前，文化局的职能相对单纯，主要是牵头组织、管理、协调地方文化。
局机关本身主要起桥樑纽带作用，日常工作以事务性居多，具体业务，由分支机构和下属单位各负其责共同承担。
当时的清渠县，各个单位的规模和体量都不是很大，主要表现在人员力量的配备上。
文化是砸钱的公益事业，投入大却创造不出经济效益，因此，文化局的工作行情不怎么看好。
至於文化工作如何开展，怎样才能锦上添花，可以参照其他地方的“药方”。
就是说，文化部门完全可以发挥牵头引领作用，调动民间文化人才的积极性，自发组织起来，参与进来，开展丰富多彩的文化活动，靠社会力量掀起文化热潮，既可以铺天盖地，又能搞得轰轰烈烈，工作成效可圈可点。
文化局都被这样定位了，日子能好过到哪里去。同样是局，文化局比起工业、商业、城建这类重要的大局来，地位一个天上一个地下。
清渠叫县时，文化局缺人，改成市了，也没多到养閒人吃閒饭的地步。文化局人手似乎从来就没富裕过，这种现象让人玩味。
县文化局机关正式在编的不过十几名人员，局长、副局长这类班子成员占了近一半，其中还有一个司机，局里只有办公室、文化科两个內部科室，只好把剩下的那些人员分了分，充实到科室里。
科室人员每天仅上传下达、安排工作就忙得脚不沾地，没法分工明確，甚至一个人还干著好几份活，只好打破界限统著用人，有时接到紧急任务，逮到谁就將工作安排给谁。
文物科一成立，本意还想正儿八经的运转起来。
可从局里的现有人手里，找不出懂点文物业务的专业人员，就考虑从下属单位先物色个懂行的，借调到局里从事文物工作。
放眼系统內，文化人才济济，搞群眾文化的行家一抓一大把，唯独学文物、懂文物、干文物的比大熊猫还稀缺。
与文物工作沾边的博物馆，倒是有一个三十多岁的馆员懂点文物门道，在单位挑大樑，但把他借调到局里，博物馆的工作就半瘫痪了。局里工作固然重要，总不能蛮横无理，不顾下属单位死活吧？
好在文物科这个机构已经有了，专业人员可以慢慢培养或者想办法引进嘛。
局里的权宜之计是先隨便指派个人兼职应付一下，別让上级业务部门挑出毛病来，就让局办公室一名工作负责、好学上进、有培养前途的青年干部，在干好本职的同时，侧重一下文物科的工作。
这倒不是只有清渠县文化局搞变通，不认真落实业务上级统一部署要求，清渠县文化局可不敢带这个头，了解了一下周边兄弟地区的文化局，大多也是採用了类似的办法，这才放心了。
上级业务部门岂是好糊弄的，一纸文件下来，措辞严厉的指出，各地文化局对待文物工作存在应付思想和消极行为，尤其是机构人员问题，並调度各地文化局无文物机构、无工作人员，有文物机构无工作人员等业务工作开展情况。
这次可不像往常一样体谅下级业务单位难处，睁只眼闭只眼，抬手放一马就过去了。
机构、人员配备及科室开展的工作，不是文化局上报说有就有、说干就干了，说成一朵花都白瞎，要提供有力的佐证和支撑。
上级业务部门明確要求：有机构的，要提供编办批覆成立的文件；只有工作人员不行，还要安排了具体负责的科长，要提供职务任命文件；开展的工作不听天花乱坠的匯报，要看下发的通知、有关统计表格等等。
通知中最后一句话，让下级文化局闻到了浓浓的火药味：对弄虚作假、落实不力的进行通报，取消年底评先创优资格，並限期整改。
清渠县文化局可不愿当这个典型，就吩咐这个青年干部，让他把原先承担的职责全部转交给办公室其他同志，到文物科去专职从事文物工作，还给他正式公布了个文物科副科长的职务。
小伙子戴上芝麻粒大的帽子，心情非常激动，热情很高，干劲很足，想儘快开展工作干出成绩来。
上任后乾的第一件事，就是以县文化局的名义起草了个文物徵集通知，对散落在全县各地的文物古蹟进行统计摸底。
通知中先扣上文物保护实行以“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”这顶大帽子，说了一套文物工作的重要意义、分析清渠文物工作的现状和存在的短板弱项，指出各地对这项工作普遍认识不足、保护意识不强等，要求以认真严肃的態度，切实抓紧抓好抓实这项工作。
文物科副科长考虑到，自己这个专职人员都是半吊子，对文物的界定把握不准，镇村的经办人员对文物更是两眼一抹黑，最好列个详细清单，究竟什么东西才属於文物，做到一目了然。
为给各地填报时提供参照依据，文物科副科长从文物资料中摘录了几条认定类型：具有歷史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬、古建筑、石刻、壁画；歷史上各时代珍贵的艺术品、工艺美术品；反映歷史上各时代社会生產、社会生活的代表性实物，等等。均在填报之列。
可是，对范围和类別限定的太死也有弊端，填报时不好筛选分类，难免掛一漏万。
於是，在通知后面附著的表样中放宽了范围，专门加了一条备註：填报范围包括但不限於以上类型。本辖区內年代久远、或者认为有价值的东西例如古桥、石碑、农村老物件等，都可填报。
说到底就是搞一次文物的普查、海选。
通知下发到各地后，引起地方上高度重视，层层发动辖区群眾踊跃提供文物线索、信息。
各地本著寧多勿少的原则，把古树、古井、猪食槽等等五花八门的东西，一股脑的当成文物塞进报表之中，报给了文化局。
一个偏远山区乡，上报的表格中，文物遗蹟这一栏，所填內容令人赫然：深山里有一处空无一人的老村落。
文物科副科长看到这行字，先是惊讶，后来感到了震惊，觉得难以置信。都什么年代了，竟然还有这种无人的荒村？以前可从没听人说起过这种事。
是一直没被发现，还是村庄搬迁到新村后，没有建新拆旧，遗弃在了原地？文物科副科长百思不得其解。
这个乡的情况，文物科副科长多少知道一些，面积六十多平方公里，是清渠最大的乡，离县城有一百多里路，人口仅有一万多一点，山区占到百分之八十，多是荒无人烟的野山。属於穷山恶水兔子都不拉屎的地方。
文物科副科长出於好奇，就给乡里的填表人打电话问起此事。
填表人以为是不知深浅乱填乱报，捅了大娄子，就有点推卸责任的意思，很谨慎的说，下边村里这样报上来后，一字未改原样转报的。具体情况並不清楚。
这个答覆，更勾起了文物科副科长的兴趣，传统村落、由来已久、荒无人烟，这些元素太有诱惑力了，这个重大发现，说不定一举打开清渠文物工作局面。
文物科副科长按捺不住急切心情，马上確定了行程，去那个乡进一步了解核实一下情况。想到自己没有这方面的专业知识，大老远的跑一趟，看不出所以然来，就点名县博物馆派个內行人员，一起去实地看看。
第十三章 本土搜珍
清渠未撤县改市以前，文化局的职能相对单纯，主要是牵头组织、管理、协调地方文化。
局机关本身主要起桥樑纽带作用，日常工作以事务性居多，具体业务，由分支机构和下属单位各负其责共同承担。
当时的清渠县，各个单位的规模和体量都不是很大，主要表现在人员力量的配备上。
文化是砸钱的公益事业，投入大却创造不出经济效益，因此，文化局的工作行情不怎么看好。
至於文化工作如何开展，怎样才能锦上添花，可以参照其他地方的“药方”。
就是说，文化部门完全可以发挥牵头引领作用，调动民间文化人才的积极性，自发组织起来，参与进来，开展丰富多彩的文化活动，靠社会力量掀起文化热潮，既可以铺天盖地，又能搞得轰轰烈烈，工作成效可圈可点。
文化局都被这样定位了，日子能好过到哪里去。同样是局，文化局比起工业、商业、城建这类重要的大局来，地位一个天上一个地下。
清渠叫县时，文化局缺人，改成市了，也没多到养閒人吃閒饭的地步。文化局人手似乎从来就没富裕过，这种现象让人玩味。
县文化局机关正式在编的不过十几名人员，局长、副局长这类班子成员占了近一半，其中还有一个司机，局里只有办公室、文化科两个內部科室，只好把剩下的那些人员分了分，充实到科室里。
科室人员每天仅上传下达、安排工作就忙得脚不沾地，没法分工明確，甚至一个人还干著好几份活，只好打破界限统著用人，有时接到紧急任务，逮到谁就將工作安排给谁。
文物科一成立，本意还想正儿八经的运转起来。
可从局里的现有人手里，找不出懂点文物业务的专业人员，就考虑从下属单位先物色个懂行的，借调到局里从事文物工作。
放眼系统內，文化人才济济，搞群眾文化的行家一抓一大把，唯独学文物、懂文物、干文物的比大熊猫还稀缺。
与文物工作沾边的博物馆，倒是有一个三十多岁的馆员懂点文物门道，在单位挑大樑，但把他借调到局里，博物馆的工作就半瘫痪了。局里工作固然重要，总不能蛮横无理，不顾下属单位死活吧？
好在文物科这个机构已经有了，专业人员可以慢慢培养或者想办法引进嘛。
局里的权宜之计是先隨便指派个人兼职应付一下，別让上级业务部门挑出毛病来，就让局办公室一名工作负责、好学上进、有培养前途的青年干部，在干好本职的同时，侧重一下文物科的工作。
这倒不是只有清渠县文化局搞变通，不认真落实业务上级统一部署要求，清渠县文化局可不敢带这个头，了解了一下周边兄弟地区的文化局，大多也是採用了类似的办法，这才放心了。
上级业务部门岂是好糊弄的，一纸文件下来，措辞严厉的指出，各地文化局对待文物工作存在应付思想和消极行为，尤其是机构人员问题，並调度各地文化局无文物机构、无工作人员，有文物机构无工作人员等业务工作开展情况。
这次可不像往常一样体谅下级业务单位难处，睁只眼闭只眼，抬手放一马就过去了。
机构、人员配备及科室开展的工作，不是文化局上报说有就有、说干就干了，说成一朵花都白瞎，要提供有力的佐证和支撑。
上级业务部门明確要求：有机构的，要提供编办批覆成立的文件；只有工作人员不行，还要安排了具体负责的科长，要提供职务任命文件；开展的工作不听天花乱坠的匯报，要看下发的通知、有关统计表格等等。
通知中最后一句话，让下级文化局闻到了浓浓的火药味：对弄虚作假、落实不力的进行通报，取消年底评先创优资格，並限期整改。
清渠县文化局可不愿当这个典型，就吩咐这个青年干部，让他把原先承担的职责全部转交给办公室其他同志，到文物科去专职从事文物工作，还给他正式公布了个文物科副科长的职务。
小伙子戴上芝麻粒大的帽子，心情非常激动，热情很高，干劲很足，想儘快开展工作干出成绩来。
上任后乾的第一件事，就是以县文化局的名义起草了个文物徵集通知，对散落在全县各地的文物古蹟进行统计摸底。
通知中先扣上文物保护实行以“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”这顶大帽子，说了一套文物工作的重要意义、分析清渠文物工作的现状和存在的短板弱项，指出各地对这项工作普遍认识不足、保护意识不强等，要求以认真严肃的態度，切实抓紧抓好抓实这项工作。
文物科副科长考虑到，自己这个专职人员都是半吊子，对文物的界定把握不准，镇村的经办人员对文物更是两眼一抹黑，最好列个详细清单，究竟什么东西才属於文物，做到一目了然。
为给各地填报时提供参照依据，文物科副科长从文物资料中摘录了几条认定类型：具有歷史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬、古建筑、石刻、壁画；歷史上各时代珍贵的艺术品、工艺美术品；反映歷史上各时代社会生產、社会生活的代表性实物，等等。均在填报之列。
可是，对范围和类別限定的太死也有弊端，填报时不好筛选分类，难免掛一漏万。
於是，在通知后面附著的表样中放宽了范围，专门加了一条备註：填报范围包括但不限於以上类型。本辖区內年代久远、或者认为有价值的东西例如古桥、石碑、农村老物件等，都可填报。
说到底就是搞一次文物的普查、海选。
通知下发到各地后，引起地方上高度重视，层层发动辖区群眾踊跃提供文物线索、信息。
各地本著寧多勿少的原则，把古树、古井、猪食槽等等五花八门的东西，一股脑的当成文物塞进报表之中，报给了文化局。
一个偏远山区乡，上报的表格中，文物遗蹟这一栏，所填內容令人赫然：深山里有一处空无一人的老村落。
文物科副科长看到这行字，先是惊讶，后来感到了震惊，觉得难以置信。都什么年代了，竟然还有这种无人的荒村？以前可从没听人说起过这种事。
是一直没被发现，还是村庄搬迁到新村后，没有建新拆旧，遗弃在了原地？文物科副科长百思不得其解。
这个乡的情况，文物科副科长多少知道一些，面积六十多平方公里，是清渠最大的乡，离县城有一百多里路，人口仅有一万多一点，山区占到百分之八十，多是荒无人烟的野山。属於穷山恶水兔子都不拉屎的地方。
文物科副科长出於好奇，就给乡里的填表人打电话问起此事。
填表人以为是不知深浅乱填乱报，捅了大娄子，就有点推卸责任的意思，很谨慎的说，下边村里这样报上来后，一字未改原样转报的。具体情况並不清楚。
这个答覆，更勾起了文物科副科长的兴趣，传统村落、由来已久、荒无人烟，这些元素太有诱惑力了，这个重大发现，说不定一举打开清渠文物工作局面。
文物科副科长按捺不住急切心情，马上確定了行程，去那个乡进一步了解核实一下情况。想到自己没有这方面的专业知识，大老远的跑一趟，看不出所以然来，就点名县博物馆派个內行人员，一起去实地看看。