第542章 屠龙少年终成恶龙！
恢弘重工由此获得了价格实惠、品质可靠、供货稳定的机械零件。
这让他们摆脱了对其他製造商的依赖。
彻底迈入了独立自主的新阶段。
深大机械转型后，订单源源不断。
上万名员工的生计得以保障。
更关键的是，深大成功从技术含量低、利润虽高却风险重重的建材市场全身而退。
那五百名精英，仅用三个月便完成了所有课程。
他们学成归国。
隨即投入到工厂生產线的建设中。
凭藉掌握的核心技术，他们被任命为各车间的技术总工、主任、顾问。
彻底摆脱了普通工人的身份。
晋升为公司的中层领导。
夜以继日地赶工。
整个公司只用了两周，便搭建起所有生產线，准备正式投產。
起初，他们並未忘记“先学带动后学”的初衷。
车间投產后，公司成立了多个学习小组。
以“一精带二十”的模式，边学习边生產。
学习氛围一度热烈。
然而，那些“先学”的技术精英们很快发现，教学远比想像中耗费精力。
尤其是“后学者”们思维不够灵活，文化程度不高。
许多技术难题，他们难以理解。
需要付出巨大的耐心和时间。
工厂已全面运转。
“先学”精英们必须同时承担生產和教学任务。
他们感到身心俱疲。
支撑他们坚持下去的，是公司不断攀升的业绩。
还有“后学者”们投来的崇拜目光。
以及公司高层寄予的厚望。
作为首批掌握核心技术的人，他们贏得了全公司的讚誉。
这种荣耀感，让他们倍感鼓舞。
儘管疲惫不堪。
他们依然享受这种被认可的感觉，努力地传授知识。
最终，一批学员被培养出来。
虽然他们只掌握了基础技术。
但已能胜任流水线上的工作。
在精英与“后学者”们的不懈努力下。
公司的生產逐渐步入正轨。
燕雁在接受採访时，也自豪地宣布转型成功。
这本该是一个充满希望的创业故事。
姜峰翻阅资料时，却找到一篇同期小报的文章。
那里面记录了截然不同的声音。
就在转型成功的喜讯传遍公司之际。
深大內部，已然涌动著不和谐的暗流。
文章没有正式標题。
记者採访了一位不愿透露姓名的“先学者”，即公司的技术精英。
这位精英的言辞直白：
“我们公司的转型无疑是成功的。”
“但我们这些远赴海外，悬樑刺股般刻苦学习的『先学者』们，感到异常疲惫，更觉得极不公平。”
“为何如此？”
“首先，我们在海外的学习过程，简直是九死一生，异常艰难。”
“其次，我们的工作量远超『后学者』们数倍。”
“我们不仅要完成自身任务，还要负责他们的教学，身心俱疲。”
“第三点，也是我们感到最不公之处：我们『先学者』拼命工作，工资却和『后学者』们一样？”
“他们享受著我们奋斗的成果。”
“他们几乎无所事事，甚至连技术都学不明白，即便学了也只是一知半解。”
“却能轻鬆分享工厂的生產利润。”
“这些利润，都是我们核心技术人员辛勤付出的结果。”
“这群『后学者』，分明就是坐享其成！”
“我认为公司应该给予我们这批核心技术人才，应有的特殊待遇。”
读到这里，姜峰敏锐地察觉到。
问题已然开始浮现。
公司內部的阶级矛盾，正悄然滋长。
有些人，或许已將自身本领，全然归功於勤学苦练与天赋异稟。
他们似乎忘记了最初的信念。
开始背离了本心。
姜峰继续搜寻。
这一时期的相关报导並不多。
大多是对深大公司转型速度和成功的一片讚扬。
“如果我的推测没错，接下来，公司內部恐怕要爆发剧烈衝突了。”他心想。
果然。
姜峰很快找到了下一阶段的信息。
没有长篇报导，仅是一篇关於深大公司內部薪资调整的简报。
其中，技术顾问、技术总工、车间主任等职位。
也就是当年那批“先学”精英们的工资，被大幅度提升。
他们的收入，已与普通员工拉开了巨大差距。
一跃成为公司收入最高的群体。
甚至超越了燕雁及其他高层领导的薪资。
仅仅两个月后。
深大公司的利润涨幅惊人。
它迅速崛起，成为天海机械製造行业的新星。
被誉为“奇蹟”。
然而，就在公司发展势头如此迅猛之际。
深大公司竟然爆发了一次罢工事件。
发起罢工的，正是那五百名掌握核心技术的精英阶层。
此时，其他“后学者”们，因尚未完全掌握相关技术。
无法独立进行生產。
公司的生產活动，因此彻底陷入停滯。
姜峰继续翻找文章。
终於，他找到了那段罢工时期的报导。
“深大公司核心技术人员的罢工，缘於对公司政策的不满。”
“他们认为公司领导层的决策存在问题。”
“作为核心技术阶层，他们要求派出代表进入领导决策层，参与公司的重大决策。”
“以此来保障他们技术阶层的利益。”
“作为公司一把手的燕雁，对此束手无策。”
“同时，其他高层元老也表示赞同。”
“最终，他们允许技术阶层派出了六名代表，参与到公司的高层决策中……”
姜峰长长地吐出一口气。
“以自身掌握的技术，要挟公司谋取更大的利益。”他低语。
“这群『先学者』，已彻底背弃了带动『后学者』的承诺。”
果不其然。
姜峰很快找到了下一篇报导。
“转型成功后，深大公司的『先学者』们拒绝向『后学者』们传授任何核心技术知识……”
紧隨其后。
姜峰又发现了一篇当时媒体的文章。
文章直指深大公司的这种现象。
评论者是一位不愿透露姓名的资深学者。
他专门撰文剖析：
深大公司的“先学者”们，曾承载著整个公司的殷切期望。
然而，在深大公司快速崛起过程中。
他们渐渐发现。
作为公司不可或缺的核心骨干，作为付出最多、最聪明的一批人。
他们所获得的金钱回报，竟是如此微薄。
因此，他们感到强烈的不公。
但他们同时也是掌握核心技术的人群。
公司无法承受失去他们的代价。
於是，他们以此为筹码。
成功为自己爭取到了丰厚的利益。
他们获得了高昂的薪资。
晋升至领导层。
甚至开始参与公司的核心决策。
最终位居最高领导层。
他们在公司內部，拥有了绝对的话语权。
为了確保自身利益不受损。
他们开始拒绝向“后学者”们传授任何相关核心知识。
此举，无疑是彻底斩断了后来者的晋升之路。
他们甚至公然宣称。
这一切，都是他们凭藉自身努力换来的。
转而指责“后学者”们愚笨、懒惰。
认为“后学者”们不够努力。
这场看似完美的改革。
最终，却因利益分配问题而走向失败。
不过，深大公司也因此稳定下来。
他们失去的，仅仅是全体员工共同富裕的理想。
或许，这从一开始就是燕雁及领导层们，一个过於美好的个人设想。
姜峰继续翻阅报告。
儘管公司內部已发生巨大变革，形成了固化的技术阶层。
但他们在获取足够利益后，也確实在努力工作。
公司仍在稳步前行。
產值越来越高。
整体利润的上涨。
也使得那些仅掌握一点技术皮毛、已沦为生產线工人的“后学者”们。
他们的工资，同样有所增长。
所有人的收入都在提升。
生活水平有所改善。
这暂时掩盖了公司內部日益加深的矛盾。
这让他们摆脱了对其他製造商的依赖。
彻底迈入了独立自主的新阶段。
深大机械转型后，订单源源不断。
上万名员工的生计得以保障。
更关键的是，深大成功从技术含量低、利润虽高却风险重重的建材市场全身而退。
那五百名精英，仅用三个月便完成了所有课程。
他们学成归国。
隨即投入到工厂生產线的建设中。
凭藉掌握的核心技术，他们被任命为各车间的技术总工、主任、顾问。
彻底摆脱了普通工人的身份。
晋升为公司的中层领导。
夜以继日地赶工。
整个公司只用了两周，便搭建起所有生產线，准备正式投產。
起初，他们並未忘记“先学带动后学”的初衷。
车间投產后，公司成立了多个学习小组。
以“一精带二十”的模式，边学习边生產。
学习氛围一度热烈。
然而，那些“先学”的技术精英们很快发现，教学远比想像中耗费精力。
尤其是“后学者”们思维不够灵活，文化程度不高。
许多技术难题，他们难以理解。
需要付出巨大的耐心和时间。
工厂已全面运转。
“先学”精英们必须同时承担生產和教学任务。
他们感到身心俱疲。
支撑他们坚持下去的，是公司不断攀升的业绩。
还有“后学者”们投来的崇拜目光。
以及公司高层寄予的厚望。
作为首批掌握核心技术的人，他们贏得了全公司的讚誉。
这种荣耀感，让他们倍感鼓舞。
儘管疲惫不堪。
他们依然享受这种被认可的感觉，努力地传授知识。
最终，一批学员被培养出来。
虽然他们只掌握了基础技术。
但已能胜任流水线上的工作。
在精英与“后学者”们的不懈努力下。
公司的生產逐渐步入正轨。
燕雁在接受採访时，也自豪地宣布转型成功。
这本该是一个充满希望的创业故事。
姜峰翻阅资料时，却找到一篇同期小报的文章。
那里面记录了截然不同的声音。
就在转型成功的喜讯传遍公司之际。
深大內部，已然涌动著不和谐的暗流。
文章没有正式標题。
记者採访了一位不愿透露姓名的“先学者”，即公司的技术精英。
这位精英的言辞直白：
“我们公司的转型无疑是成功的。”
“但我们这些远赴海外，悬樑刺股般刻苦学习的『先学者』们，感到异常疲惫，更觉得极不公平。”
“为何如此？”
“首先，我们在海外的学习过程，简直是九死一生，异常艰难。”
“其次，我们的工作量远超『后学者』们数倍。”
“我们不仅要完成自身任务，还要负责他们的教学，身心俱疲。”
“第三点，也是我们感到最不公之处：我们『先学者』拼命工作，工资却和『后学者』们一样？”
“他们享受著我们奋斗的成果。”
“他们几乎无所事事，甚至连技术都学不明白，即便学了也只是一知半解。”
“却能轻鬆分享工厂的生產利润。”
“这些利润，都是我们核心技术人员辛勤付出的结果。”
“这群『后学者』，分明就是坐享其成！”
“我认为公司应该给予我们这批核心技术人才，应有的特殊待遇。”
读到这里，姜峰敏锐地察觉到。
问题已然开始浮现。
公司內部的阶级矛盾，正悄然滋长。
有些人，或许已將自身本领，全然归功於勤学苦练与天赋异稟。
他们似乎忘记了最初的信念。
开始背离了本心。
姜峰继续搜寻。
这一时期的相关报导並不多。
大多是对深大公司转型速度和成功的一片讚扬。
“如果我的推测没错，接下来，公司內部恐怕要爆发剧烈衝突了。”他心想。
果然。
姜峰很快找到了下一阶段的信息。
没有长篇报导，仅是一篇关於深大公司內部薪资调整的简报。
其中，技术顾问、技术总工、车间主任等职位。
也就是当年那批“先学”精英们的工资，被大幅度提升。
他们的收入，已与普通员工拉开了巨大差距。
一跃成为公司收入最高的群体。
甚至超越了燕雁及其他高层领导的薪资。
仅仅两个月后。
深大公司的利润涨幅惊人。
它迅速崛起，成为天海机械製造行业的新星。
被誉为“奇蹟”。
然而，就在公司发展势头如此迅猛之际。
深大公司竟然爆发了一次罢工事件。
发起罢工的，正是那五百名掌握核心技术的精英阶层。
此时，其他“后学者”们，因尚未完全掌握相关技术。
无法独立进行生產。
公司的生產活动，因此彻底陷入停滯。
姜峰继续翻找文章。
终於，他找到了那段罢工时期的报导。
“深大公司核心技术人员的罢工，缘於对公司政策的不满。”
“他们认为公司领导层的决策存在问题。”
“作为核心技术阶层，他们要求派出代表进入领导决策层，参与公司的重大决策。”
“以此来保障他们技术阶层的利益。”
“作为公司一把手的燕雁，对此束手无策。”
“同时，其他高层元老也表示赞同。”
“最终，他们允许技术阶层派出了六名代表，参与到公司的高层决策中……”
姜峰长长地吐出一口气。
“以自身掌握的技术，要挟公司谋取更大的利益。”他低语。
“这群『先学者』，已彻底背弃了带动『后学者』的承诺。”
果不其然。
姜峰很快找到了下一篇报导。
“转型成功后，深大公司的『先学者』们拒绝向『后学者』们传授任何核心技术知识……”
紧隨其后。
姜峰又发现了一篇当时媒体的文章。
文章直指深大公司的这种现象。
评论者是一位不愿透露姓名的资深学者。
他专门撰文剖析：
深大公司的“先学者”们，曾承载著整个公司的殷切期望。
然而，在深大公司快速崛起过程中。
他们渐渐发现。
作为公司不可或缺的核心骨干，作为付出最多、最聪明的一批人。
他们所获得的金钱回报，竟是如此微薄。
因此，他们感到强烈的不公。
但他们同时也是掌握核心技术的人群。
公司无法承受失去他们的代价。
於是，他们以此为筹码。
成功为自己爭取到了丰厚的利益。
他们获得了高昂的薪资。
晋升至领导层。
甚至开始参与公司的核心决策。
最终位居最高领导层。
他们在公司內部，拥有了绝对的话语权。
为了確保自身利益不受损。
他们开始拒绝向“后学者”们传授任何相关核心知识。
此举，无疑是彻底斩断了后来者的晋升之路。
他们甚至公然宣称。
这一切，都是他们凭藉自身努力换来的。
转而指责“后学者”们愚笨、懒惰。
认为“后学者”们不够努力。
这场看似完美的改革。
最终，却因利益分配问题而走向失败。
不过，深大公司也因此稳定下来。
他们失去的，仅仅是全体员工共同富裕的理想。
或许，这从一开始就是燕雁及领导层们，一个过於美好的个人设想。
姜峰继续翻阅报告。
儘管公司內部已发生巨大变革，形成了固化的技术阶层。
但他们在获取足够利益后，也確实在努力工作。
公司仍在稳步前行。
產值越来越高。
整体利润的上涨。
也使得那些仅掌握一点技术皮毛、已沦为生產线工人的“后学者”们。
他们的工资，同样有所增长。
所有人的收入都在提升。
生活水平有所改善。
这暂时掩盖了公司內部日益加深的矛盾。