很快，办公室里恢復了忙碌的景象，但眾人的目光仍然聚焦在门口。
而王承彦还处在震惊当中，久久没能回过神来。
就在这时，江夏转头看向这位“奸臣”，脸上带著平和的笑意：
“请问您是？”
王承彦一个激灵，连忙上前半步，主动伸出手。
“王承彦，工作组副组长。”他点头哈腰的模样甚是殷勤，“江夏组长近来表现活跃，而且重伤初愈就立刻投入工作，实在是令人敬佩啊。”
江夏笑了笑，大方地点点头：“王副组长有心了，还特意准备这种欢迎仪式，也不提前通知我一声。下次就不要这么兴师动眾了，大家的时间都很紧，我们还是要优先確保工作能顺利进行下去。你说对吗？王副组长。”
他的声音不高，但足以让周围几排工位的人都能听到。
话音落下，附近几个埋头干活的组员，手上的动作都微微一顿。
合著刚才那出根本不是江组长或者高层的要求，而是王承彦一个人的主意？
靠！故意搞这种形式主义，耽误大伙时间吗？
隨著一道道不满的视线聚集到身后，王承彦心头一紧，这才反应过来。
轻飘飘的几句话，就把“耽误工作”、“多此一举”的帽子扣回到了自己头上。
这小子还真阴啊。
他笑容不减，但额角已经绷紧：“江组长说得是……”
“好了，事不宜迟。”
江夏的目光转向整个办公区：“王副组长，先把组內成员的名册和分工表给我看看吧。”
“啊？好，好的……”
对於江夏的要求，王承彦有些始料未及。
这小子的切入点还挺刁钻的。
正常情况下，新官上任都会先询问工作进度，以儘快了解现状。
而自己也准备好了一堆圈话来搪塞。
没想到直接就给跳过了？
况且，看名单能看出什么？
王承彦转念想了想，隨即释然。
终究只是个年轻人，大概是初来乍到，想先认认人吧。
“您稍等，我这就发给您。”
说著，他打开终端，添加了江夏的联繫方式，隨后传去了一份文件。
无所谓，想看就看吧。
反正具体工作自己是不会配合的。
我还就不信你小子看个名单，就能整出什么花样来！
收到文件后，江夏往椅子上一坐，开始查阅起来。
“第五司重组整顿专项工作组”总计87人，设有1组长，1副组长。
剩余85人被划分为了4个职能小组：
“纪律审查与稽核小组”，20人。
负责对第五司既往公务、財务以及人员操守进行全面审查。
该组由第二司调查组改编而来，早在专项工作组成立之前，乔知禾案案发之后，他们就已经进驻五司开展核查工作。
“人事编制与资格审核小组”，25人。
负责重新核定第五司的组织架构与人员编制，对留任、转岗以及新进人员进行背景审查与能力评估。
该组成员由第二司审查员，及原五司人事处背景清白的职员混编而成；在兼顾程序规范的同时，充分发挥原有人员的专业性。
“教育与考核改革小组”，20人。
这是整个专项组的核心。
负责擬定术师培养体系与等级评定的全套改革方案。
主体由原第五司专业人员构成，並抽调了其余9所地方术师高等学校的代表，共同参与研討。
“行政与综合协调小组”，20人。
负责工作组內部的日常行政、后勤保障及文书流转，確保各小组间信息畅通，运作有序。
在看完整体架构和名单之后，江夏心中逐渐有了数。
客观地讲，整个工作组的设计堪称精良，框架搭得高效且专业。
“稽查小组”负责破旧，清算过往的人员和错误。
“人事小组”负责立人，確定今后第五司要用些什么人。
“改革小组”负责立新，规划术师教育未来的蓝图。
最后用“综合小组”，確保系统能够平稳运行。
四个小组环环相扣，覆盖了重建工作的所有环节，逻辑清晰，权责分明。
这绝不是临时拼凑的草台班子，而是一个目標明確、设计縝密的专业团队。
不难看出，设计这套框架的人，是真心实意地想重塑第五司，並让术师教育再度焕发生机。
江夏原本最担心的，就是工作组本身的混乱不堪。
若真是如此，那在上任之后还得先整顿內务，才能开展工作。
现在看来，背后只怕是有高人指点啊……
想到这，江夏看向王承彦，问道：“这份名单是谁擬定的？”
“组长和副组长由檀临逸部长授意，具体的工作人员，听说是第二司的洛昭司长指定。”
江夏关掉文件，微微一笑：
“哦…这样吗？”
“那么江夏组长，对接下来的工作有什么具体的指示吗？”王承彦迫不及待地问道。
江夏从椅子上起身：“改革组的同志在哪一片办公？”
一听这话，王承彦心中一阵暗喜。
还以为有多大本事，果然是先从最核心的改革问题入手吗？
只可惜，改革组的成员全是第五司的老人，且早与自己达成了共识。
大家一起推諉拖延，就看这个毛头小子能怎么办。
“您跟我来。”
在王承彦的带领下，江夏来到了落地窗边。
这里拼接起了20多张办公桌，桌面上的文件盒堆得高低不一。
组员们见他走近，纷纷起身。
江夏抬手示意：“请坐，大家继续忙。”
王承彦顺势介绍道：“江组长，这位是改革组的小组长徐友毅，原任职於第五司的综合规划处，在教育领域工作多年，经验十分丰富。”
说著，一名中年男子应声站起，主动伸出手。
“江组长，您好。”
江夏握了握他的手：“你好。”
两人短暂对视，徐友毅神色平静，已准备好了应对任何提问。
反正不管问什么，只回答圈话就行。
问改革方向，就说情况复杂；
问具体方案，就说正在討论；
问当前难点，就说还需调研。
如果江夏有自己的想法，那就隨便找点角度辩驳，总之不管他怎么说，就是办不成。
也该让这位顺风顺水的年轻人，尝尝体制內的险恶了。
在徐友毅的期待中，江夏鬆开手，径直看向了办公桌旁的组员们。
“现在，请地方高校的代表同志起身，我认识一下。”
此话一出，落地窗边的眾人面面相覷。
隨后，有9个人略显茫然地站了起来。
江夏的目光扫过他们。
只见他们的工位上没有任何文件，而那几人脸上还掛著未能掩饰好的无聊和拘谨。
果然如此。
一直以来，术师界都是这样等级分明。
资源向头部集中，奇序看不起地方院校；而作为决策中心的五司，在制定规则时也极少考虑过地方的现实情况。
毕竟连二级术师考核全国都共用一套標准，可见这些制度在设计时，就从未给差异留出空间。
这些地方院校的代表，被叫过来估计也只是走个过场。
那事情就好办了。
“好的，请坐，可以继续工作了。”
说罢，江夏转身就走，徒留王承彦和徐友毅愣在原地。
两人对视一眼，都从对方的眼神中读出了疑惑。
这是什么意思？
就这么结束了？
那之前准备好的层层话术，岂不是没有用武之地了吗？
王承彦连忙追了上去，语气有些急切：“江组长，您就没有什么想问的吗？”
江夏突然停下脚步：“还真有。”
王承彦甚至有点想哭：“您问，我必定知无不言。”
江夏回头看了看办公室閒置的大片空地，意味深长地问道：
“你说，这个场地能装下200人吗？”
“？”
王承彦一脸懵逼。
你要干嘛？
开party啊？
而王承彦还处在震惊当中，久久没能回过神来。
就在这时，江夏转头看向这位“奸臣”，脸上带著平和的笑意：
“请问您是？”
王承彦一个激灵，连忙上前半步，主动伸出手。
“王承彦，工作组副组长。”他点头哈腰的模样甚是殷勤，“江夏组长近来表现活跃，而且重伤初愈就立刻投入工作，实在是令人敬佩啊。”
江夏笑了笑，大方地点点头：“王副组长有心了，还特意准备这种欢迎仪式，也不提前通知我一声。下次就不要这么兴师动眾了，大家的时间都很紧，我们还是要优先確保工作能顺利进行下去。你说对吗？王副组长。”
他的声音不高，但足以让周围几排工位的人都能听到。
话音落下，附近几个埋头干活的组员，手上的动作都微微一顿。
合著刚才那出根本不是江组长或者高层的要求，而是王承彦一个人的主意？
靠！故意搞这种形式主义，耽误大伙时间吗？
隨著一道道不满的视线聚集到身后，王承彦心头一紧，这才反应过来。
轻飘飘的几句话，就把“耽误工作”、“多此一举”的帽子扣回到了自己头上。
这小子还真阴啊。
他笑容不减，但额角已经绷紧：“江组长说得是……”
“好了，事不宜迟。”
江夏的目光转向整个办公区：“王副组长，先把组內成员的名册和分工表给我看看吧。”
“啊？好，好的……”
对於江夏的要求，王承彦有些始料未及。
这小子的切入点还挺刁钻的。
正常情况下，新官上任都会先询问工作进度，以儘快了解现状。
而自己也准备好了一堆圈话来搪塞。
没想到直接就给跳过了？
况且，看名单能看出什么？
王承彦转念想了想，隨即释然。
终究只是个年轻人，大概是初来乍到，想先认认人吧。
“您稍等，我这就发给您。”
说著，他打开终端，添加了江夏的联繫方式，隨后传去了一份文件。
无所谓，想看就看吧。
反正具体工作自己是不会配合的。
我还就不信你小子看个名单，就能整出什么花样来！
收到文件后，江夏往椅子上一坐，开始查阅起来。
“第五司重组整顿专项工作组”总计87人，设有1组长，1副组长。
剩余85人被划分为了4个职能小组：
“纪律审查与稽核小组”，20人。
负责对第五司既往公务、財务以及人员操守进行全面审查。
该组由第二司调查组改编而来，早在专项工作组成立之前，乔知禾案案发之后，他们就已经进驻五司开展核查工作。
“人事编制与资格审核小组”，25人。
负责重新核定第五司的组织架构与人员编制，对留任、转岗以及新进人员进行背景审查与能力评估。
该组成员由第二司审查员，及原五司人事处背景清白的职员混编而成；在兼顾程序规范的同时，充分发挥原有人员的专业性。
“教育与考核改革小组”，20人。
这是整个专项组的核心。
负责擬定术师培养体系与等级评定的全套改革方案。
主体由原第五司专业人员构成，並抽调了其余9所地方术师高等学校的代表，共同参与研討。
“行政与综合协调小组”，20人。
负责工作组內部的日常行政、后勤保障及文书流转，確保各小组间信息畅通，运作有序。
在看完整体架构和名单之后，江夏心中逐渐有了数。
客观地讲，整个工作组的设计堪称精良，框架搭得高效且专业。
“稽查小组”负责破旧，清算过往的人员和错误。
“人事小组”负责立人，確定今后第五司要用些什么人。
“改革小组”负责立新，规划术师教育未来的蓝图。
最后用“综合小组”，確保系统能够平稳运行。
四个小组环环相扣，覆盖了重建工作的所有环节，逻辑清晰，权责分明。
这绝不是临时拼凑的草台班子，而是一个目標明確、设计縝密的专业团队。
不难看出，设计这套框架的人，是真心实意地想重塑第五司，並让术师教育再度焕发生机。
江夏原本最担心的，就是工作组本身的混乱不堪。
若真是如此，那在上任之后还得先整顿內务，才能开展工作。
现在看来，背后只怕是有高人指点啊……
想到这，江夏看向王承彦，问道：“这份名单是谁擬定的？”
“组长和副组长由檀临逸部长授意，具体的工作人员，听说是第二司的洛昭司长指定。”
江夏关掉文件，微微一笑：
“哦…这样吗？”
“那么江夏组长，对接下来的工作有什么具体的指示吗？”王承彦迫不及待地问道。
江夏从椅子上起身：“改革组的同志在哪一片办公？”
一听这话，王承彦心中一阵暗喜。
还以为有多大本事，果然是先从最核心的改革问题入手吗？
只可惜，改革组的成员全是第五司的老人，且早与自己达成了共识。
大家一起推諉拖延，就看这个毛头小子能怎么办。
“您跟我来。”
在王承彦的带领下，江夏来到了落地窗边。
这里拼接起了20多张办公桌，桌面上的文件盒堆得高低不一。
组员们见他走近，纷纷起身。
江夏抬手示意：“请坐，大家继续忙。”
王承彦顺势介绍道：“江组长，这位是改革组的小组长徐友毅，原任职於第五司的综合规划处，在教育领域工作多年，经验十分丰富。”
说著，一名中年男子应声站起，主动伸出手。
“江组长，您好。”
江夏握了握他的手：“你好。”
两人短暂对视，徐友毅神色平静，已准备好了应对任何提问。
反正不管问什么，只回答圈话就行。
问改革方向，就说情况复杂；
问具体方案，就说正在討论；
问当前难点，就说还需调研。
如果江夏有自己的想法，那就隨便找点角度辩驳，总之不管他怎么说，就是办不成。
也该让这位顺风顺水的年轻人，尝尝体制內的险恶了。
在徐友毅的期待中，江夏鬆开手，径直看向了办公桌旁的组员们。
“现在，请地方高校的代表同志起身，我认识一下。”
此话一出，落地窗边的眾人面面相覷。
隨后，有9个人略显茫然地站了起来。
江夏的目光扫过他们。
只见他们的工位上没有任何文件，而那几人脸上还掛著未能掩饰好的无聊和拘谨。
果然如此。
一直以来，术师界都是这样等级分明。
资源向头部集中，奇序看不起地方院校；而作为决策中心的五司，在制定规则时也极少考虑过地方的现实情况。
毕竟连二级术师考核全国都共用一套標准，可见这些制度在设计时，就从未给差异留出空间。
这些地方院校的代表，被叫过来估计也只是走个过场。
那事情就好办了。
“好的，请坐，可以继续工作了。”
说罢，江夏转身就走，徒留王承彦和徐友毅愣在原地。
两人对视一眼，都从对方的眼神中读出了疑惑。
这是什么意思？
就这么结束了？
那之前准备好的层层话术，岂不是没有用武之地了吗？
王承彦连忙追了上去，语气有些急切：“江组长，您就没有什么想问的吗？”
江夏突然停下脚步：“还真有。”
王承彦甚至有点想哭：“您问，我必定知无不言。”
江夏回头看了看办公室閒置的大片空地，意味深长地问道：
“你说，这个场地能装下200人吗？”
“？”
王承彦一脸懵逼。
你要干嘛？
开party啊？