黄家豪独自站了一会儿，正准备离开，身后忽然传来一阵脚步声。
“黄生，留步。”
他回头，看见张海东快步走来，身边还跟著一个四十来岁的中年人，西装革履，神色恭敬。
“张翁。”黄家豪拱手。
张海东笑著走近：“正要走，看见你还在这儿，过来打个招呼。”
他侧身介绍身旁那人，“这是我儿子，张伟成，在东胜製造帮忙。”
张伟成微微頷首，態度客气却不失矜持：“黄生，幸会。”
黄家豪拱手还礼：“张生客气。”
张海东看了看四周，压低声音道：“阿豪，今天人多眼杂，有些话不方便细说。改天找个时间，咱们单独聊聊。”
黄家豪心中一动，面上却不动声色：“张翁相邀，晚辈隨时恭候。”
“好。”张海东笑著拍拍他的手臂，“那我等你电话。”
三人道別，张海东父子先行离去。
黄家豪站在原地，望著他们的背影，嘴角浮起一丝笑意。
宏兴置业。
这块肉，开始自己往前凑了。
他转身走出酒店，泊车仔早已把劳斯莱斯开到门口。夜色中，银色的车身泛著淡淡的光。
黄家豪上车，点火，引擎发出低沉的轰鸣。
车子缓缓驶出新世界酒店的停车场，匯入尖沙咀的夜色。
他握著方向盘，目光落在前方。
今晚这场酒会，收穫比预想的要多。
郑裕彤的认可，李家成的留意，张海东的主动邀约，每一桩，都是以后用得上的棋。
而最大的收穫，是张海东那句“单独聊聊”。
他知道那意味著什么。
东胜製造这些年经营不善，宏兴置业更是半死不活。张海东年纪大了，儿子看起来也不是能挑大樑的料。
与其守著两家仙股公司等死，不如找个买家套现离场。
而他黄家豪，正好是这个买家。
车子驶过尖沙咀繁华的街市，霓虹灯在窗外流转。黄家豪单手握著方向盘，另一只手搭在车窗上，夜风从缝隙里灌进来，带著初夏的暖意。
…
…
…
七十年代的香港，经济腾飞，市井繁华。
这座弹丸之地，竟孕育出近百家报刊，总发行量突破一两百万份，几乎每三个市民，就有一人订阅报纸。
传媒业的影响力，渗透到社会的每一个角落。
繁荣之下，也难免泥沙俱下。报刊水准良莠不齐，舆论生態鱼龙混杂。
但无论如何，手握一份报纸，便拥有了话语权的扩音器。
黄家豪早有布局传媒的心思。
几经筛选，他將目標锁定在《天天日报》。
这份报纸由香港二天堂药厂韦氏家族於1960年创办。
初衷很简单——为自家药厂的產品刊登gg，算是家族產业的宣传配套。
韦氏家族恐怕也没想到，这一办，就是近二十年。
二十年经营沉淀，《天天日报》凭藉稳定的內容与亲民的定位，稳步躋身香港报纸销量前十。
发行量连年稳中有升，背后的管理团队能力可见一斑。
在黄家豪熟知的未来轨跡里，《天天日报》將在八九十年代迎来黄金巔峰，一度杀入全港报业前五，成为家喻户晓的大报。
但它的命运也几经波折，歷史上数次易主，最终在新世纪初停刊落幕，令人唏嘘。
那是后话。
眼下，韦氏家族对这份报纸的態度，早已不復当年热忱。
二天堂药厂的品牌已在香港站稳脚跟，口碑与市场双丰收，报纸的宣传价值日渐弱化。
叠加当时经济环境下行，家族对非核心资產的持有意愿本就不高——只要出价合理，转手出售並无不可。
正因如此，当黄家豪委派的专人登门洽谈时，韦氏家族並未设置过多阻碍。
一个诚心出售，一个有意收购。再加上黄家豪出手阔绰、报价公道，谈判进程格外顺畅。
短短三天，双方便敲定了全部条款。
最终，弘利发展以一百九十万港幣的价格，全资收购韦氏家族持有的《天天日报》全部股权。
签字那天，黄家豪亲自到场。
他坐在谈判桌一侧，看著双方律师逐条核对文件，最后在那份股权转让协议上籤下自己的名字。
笔尖落下，尘埃落定。
一百九十万，换一份报纸。
换一个发声的渠道。
换一张可以在关键时刻左右舆论的牌。
他合上文件夹，站起身，与韦氏家族的代表握手道別。
走出那间会议室，午后的阳光正烈。
黄家豪站在门口，回头看了一眼那块“二天堂药厂”的招牌，嘴角浮起一丝笑意。
…
…
报业经营，专业性极强。
採编、发行、gg、內容把控，环环相扣，每一环都是门深不见底的手艺。
黄家豪心里清楚，自己是彻头彻尾的门外汉——让他看財报、盯盘面、算估值，他在行。
让他办报纸、管记者、定版面，那是另一码事。
具体內容与日常管理，他绝不亲自上手。那叫外行指挥內行，必死无疑。
但他也不是完全没有牌。
办报他不懂，可后世香江报业那套打法，他熟得很。
尤其是《东方日报》的崛起之路——怎么造势，怎么定位，怎么抓读者胃口，他脑子里藏著一整套远超这个时代的“奇招”。
这些招数，眼下还没人学过。
对於《天天日报》现有的管理团队，黄家豪其实颇为认可。
正是在他们的打理下，报纸这些年稳步上升，销量稳居前十，口碑渐起。
能在竞爭激烈的香江报业杀出一条路，这份成绩相当不俗。
只是，这样的“不错”，离他心中的目標还差得太远。
他要的不是前十，是第一。
登顶销量第一。
这才是他收购《天天日报》的真正野心。
当然，这话他暂时不会说。说出来也没人信。
眼下最要紧的，是稳住军心。
易主之际，人心最易浮动。採编、发行、gg，任何一个环节出现人才流失，都是伤筋动骨的大事。
他决定亲自去一趟报社。
一来，安抚人心。向老团队释放诚意与信心，让他们知道新老板不是来瞎指挥的。
二来，稳住核心管理层。先把人留住，接下来的事，才好一步步推进。
“黄生，留步。”
他回头，看见张海东快步走来，身边还跟著一个四十来岁的中年人，西装革履，神色恭敬。
“张翁。”黄家豪拱手。
张海东笑著走近：“正要走，看见你还在这儿，过来打个招呼。”
他侧身介绍身旁那人，“这是我儿子，张伟成，在东胜製造帮忙。”
张伟成微微頷首，態度客气却不失矜持：“黄生，幸会。”
黄家豪拱手还礼：“张生客气。”
张海东看了看四周，压低声音道：“阿豪，今天人多眼杂，有些话不方便细说。改天找个时间，咱们单独聊聊。”
黄家豪心中一动，面上却不动声色：“张翁相邀，晚辈隨时恭候。”
“好。”张海东笑著拍拍他的手臂，“那我等你电话。”
三人道別，张海东父子先行离去。
黄家豪站在原地，望著他们的背影，嘴角浮起一丝笑意。
宏兴置业。
这块肉，开始自己往前凑了。
他转身走出酒店，泊车仔早已把劳斯莱斯开到门口。夜色中，银色的车身泛著淡淡的光。
黄家豪上车，点火，引擎发出低沉的轰鸣。
车子缓缓驶出新世界酒店的停车场，匯入尖沙咀的夜色。
他握著方向盘，目光落在前方。
今晚这场酒会，收穫比预想的要多。
郑裕彤的认可，李家成的留意，张海东的主动邀约，每一桩，都是以后用得上的棋。
而最大的收穫，是张海东那句“单独聊聊”。
他知道那意味著什么。
东胜製造这些年经营不善，宏兴置业更是半死不活。张海东年纪大了，儿子看起来也不是能挑大樑的料。
与其守著两家仙股公司等死，不如找个买家套现离场。
而他黄家豪，正好是这个买家。
车子驶过尖沙咀繁华的街市，霓虹灯在窗外流转。黄家豪单手握著方向盘，另一只手搭在车窗上，夜风从缝隙里灌进来，带著初夏的暖意。
…
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…
七十年代的香港，经济腾飞，市井繁华。
这座弹丸之地，竟孕育出近百家报刊，总发行量突破一两百万份，几乎每三个市民，就有一人订阅报纸。
传媒业的影响力，渗透到社会的每一个角落。
繁荣之下，也难免泥沙俱下。报刊水准良莠不齐，舆论生態鱼龙混杂。
但无论如何，手握一份报纸，便拥有了话语权的扩音器。
黄家豪早有布局传媒的心思。
几经筛选，他將目標锁定在《天天日报》。
这份报纸由香港二天堂药厂韦氏家族於1960年创办。
初衷很简单——为自家药厂的產品刊登gg，算是家族產业的宣传配套。
韦氏家族恐怕也没想到，这一办，就是近二十年。
二十年经营沉淀，《天天日报》凭藉稳定的內容与亲民的定位，稳步躋身香港报纸销量前十。
发行量连年稳中有升，背后的管理团队能力可见一斑。
在黄家豪熟知的未来轨跡里，《天天日报》將在八九十年代迎来黄金巔峰，一度杀入全港报业前五，成为家喻户晓的大报。
但它的命运也几经波折，歷史上数次易主，最终在新世纪初停刊落幕，令人唏嘘。
那是后话。
眼下，韦氏家族对这份报纸的態度，早已不復当年热忱。
二天堂药厂的品牌已在香港站稳脚跟，口碑与市场双丰收，报纸的宣传价值日渐弱化。
叠加当时经济环境下行，家族对非核心资產的持有意愿本就不高——只要出价合理，转手出售並无不可。
正因如此，当黄家豪委派的专人登门洽谈时，韦氏家族並未设置过多阻碍。
一个诚心出售，一个有意收购。再加上黄家豪出手阔绰、报价公道，谈判进程格外顺畅。
短短三天，双方便敲定了全部条款。
最终，弘利发展以一百九十万港幣的价格，全资收购韦氏家族持有的《天天日报》全部股权。
签字那天，黄家豪亲自到场。
他坐在谈判桌一侧，看著双方律师逐条核对文件，最后在那份股权转让协议上籤下自己的名字。
笔尖落下，尘埃落定。
一百九十万，换一份报纸。
换一个发声的渠道。
换一张可以在关键时刻左右舆论的牌。
他合上文件夹，站起身，与韦氏家族的代表握手道別。
走出那间会议室，午后的阳光正烈。
黄家豪站在门口，回头看了一眼那块“二天堂药厂”的招牌，嘴角浮起一丝笑意。
…
…
报业经营，专业性极强。
採编、发行、gg、內容把控，环环相扣，每一环都是门深不见底的手艺。
黄家豪心里清楚，自己是彻头彻尾的门外汉——让他看財报、盯盘面、算估值，他在行。
让他办报纸、管记者、定版面，那是另一码事。
具体內容与日常管理，他绝不亲自上手。那叫外行指挥內行，必死无疑。
但他也不是完全没有牌。
办报他不懂，可后世香江报业那套打法，他熟得很。
尤其是《东方日报》的崛起之路——怎么造势，怎么定位，怎么抓读者胃口，他脑子里藏著一整套远超这个时代的“奇招”。
这些招数，眼下还没人学过。
对於《天天日报》现有的管理团队，黄家豪其实颇为认可。
正是在他们的打理下，报纸这些年稳步上升，销量稳居前十，口碑渐起。
能在竞爭激烈的香江报业杀出一条路，这份成绩相当不俗。
只是，这样的“不错”，离他心中的目標还差得太远。
他要的不是前十，是第一。
登顶销量第一。
这才是他收购《天天日报》的真正野心。
当然，这话他暂时不会说。说出来也没人信。
眼下最要紧的，是稳住军心。
易主之际，人心最易浮动。採编、发行、gg，任何一个环节出现人才流失，都是伤筋动骨的大事。
他决定亲自去一趟报社。
一来，安抚人心。向老团队释放诚意与信心，让他们知道新老板不是来瞎指挥的。
二来，稳住核心管理层。先把人留住，接下来的事，才好一步步推进。