第205章 降本增笑！
保罗·雅各布回到高通总部时，已是深夜。
圣迭戈园区灯火通明，却透著一股死寂。
没有欢呼，没有调试仪器的嗡鸣，只有会议室里此起彼伏的质询电话——at&t、三星、lg……甚至包括一向温和的诺基亚，都在问：“qsc6010还能用吗？”
保罗只感觉头皮发麻。
今天拉了一坨大的，又何止是苹果？
还有他们高通！
保罗·雅各布径直走进射频研发中心，调出近六个月的人事与项目数据。
越看，心越凉。
此时此刻的高通看起来还是蒸蒸日上。
但是，实际上，內部已经换了一层皮。
整个2008年的q1，高通北美核心射频团队裁员 63人。
其中：
华裔工程师 28人：平均司龄 9.2年，主导过 cdma2000、wcdma、hspa全代基带设计；
资深白人工程师 22人：多为 ieee会员，手握数十项射频专利，部分人参与过 3gpp標准制定；
其他背景技术骨干 13人。
而接替他们的，绝大多数是印度人，平均年龄 27岁，90%从未接触过真实终端射频调试，简歷上写满“精通 matlab仿真”“熟悉通信原理”，却连矢量网络分析仪都没亲手操作过。
更讽刺的是——
那离开了高通的63人中，已有 57人出现在崇明科技南湖实验室的工牌名单上。
他们不仅没失业，反而成了中国芯崛起的脊樑。
赵崇明有了这些人，是完全可以推动自己的晶片更新叠代。
系统给了三代。
在这段时间，他可以维持领先，並且培养出属於自己的人才。
……
……
凌晨两点
保罗並没有睡觉，今天的失败，让他感觉崩溃。
射频验证主管莉娜·卡特敲开保罗办公室的门，脸色铁青。
“保罗，我必须匯报一些……难以置信的事。”
她打开笔记本，声音颤抖：“上周，班加罗尔团队提交了一份『热优化方案』，声称能提升 15%功效。”
保罗皱眉：“哦？”
莉娜继续道：“我们一查——他们把 pcb上的散热铜箔面积手动刪减了 30%，理由是『看起来更简洁』！”
保罗皱眉：“谁批准的？”
“没人批准！他们直接合入主干代码！等我们发现时，三批工程样机已经流片了。”
她翻到下一页：“还有一次，他们为了在演示中跑出更高吞吐量，把 agc（自动增益控制）閾值硬编码为固定值，结果在弱网环境下，基带直接饱和失锁。”
“我问为什么这么做？对方回邮件说：『demo场景信號很好，不需要动態调整。』”
最离谱的是第三件事：“他们甚至用 powerpoint画了一张『射频链路框图』，当成设计文档提交给苹果！”
保罗感觉到了窒息。
这些印度人，他们，他们都在干什么？
莉娜苦笑：“保罗，他们不是在做工程，是在表演工程。”
“该死！”保罗忍不住咒骂起来：“他们怎么干？”
莉娜则是继续道：“目前，原北美射频团队编制 68人，仅剩 19人，其中真正具备完整 3g射频系统经验的老工程师，只剩 7人。”
保罗感觉自己的心臟霍霍的狂跳不止，感觉自己要有心臟病了。
等到莉娜离开之后，系统架构部副总监马克·雷诺兹也敲开了保罗的门。
他手里攥著一份財务与人力交叉分析报告，脸色阴沉。
看到马克的表情，保罗就感觉窒息，有一种很不好的感觉。
终於，保罗还是控制住了自己的情绪，道：“是不是又有什么坏消息？”
“保罗，有件事我一直不敢说……但现在，不说不行了。”
他深吸一口气，打开文件：“您还记得我们的『降本增效』计划吗？目標是三年削减 20%人力成本。”
保罗眉头一皱：“的確是有这个计划，我们需要更低的成本，要补充一些新人，他们的价格要更加的廉价一些！”
“问题就在这里，北美技术岗裁了 63人，其中大部分都是一些老技术人员，新进来的相当之多的一部分是华人，但是今年，这些华裔也被裁员了！”马克谨慎的开口道。
“说重点！”保罗冷冷的开口道。
马克深吸了一口气：“我们技术岗裁员63人，替换一大部分替换的是印度人，还有一部分，是我们全球新增管理岗位，一共 89个，——其中 76个给了印度籍员工！”
“什么？”保罗一愣。
马克继续道：“这些印度人全部掛靠在新兴市场战略部，全球协同办公室这类新设部门，尤其是这半年，数量越来越多！””
保罗皱眉：“这些岗位做什么？”
“名义上是提升跨时区协作效率，实际上——”
马克冷笑：“他们不写一行代码，不测一个参数，却天天给工程团队发流程邮件。”
他调出一封內部通知：“根据班加罗尔管理中心第 47號指令：所有射频校准数据必须先提交至 gco进行格式標准化，审核周期 3–5个工作日。”
“结果呢？”马克声音发颤，“我们一个紧急热测试，卡在格式审核上整整四天！等数据批回来，发布会都烧完了！”
“什么？”保罗一呆。
马克继续道：“还有更荒唐的，是人事结构！”
“人事结构怎么了？”保罗忍不住问道。
“现在，射频平台部的直接匯报线上，有 5个新增的高级协调经理，全是印度籍，平均年龄 31岁，无一人有 rf背景。”
“但他们有权否决我们的排期、冻结我们的预算，甚至要求我们用他们指定的仿真模板——那模板连 s参数都算不准！”
“我……”保罗呆了呆：“他们，他们……”
马克继续道：“这还不是最讽刺的，最讽刺的是成本！”
“成本？”保罗一呆。
马克嘆息道：“裁员省下的薪资，全被这些新设管理岗吃掉了。去年北美工程师人均成本 18万，裁掉 63人省下约 1100万；但新增的 89个海外管理岗，加上差旅、系统、合规开销，总支出反而多花了 300万！”
马克盯著保罗，眼中满是疲惫：“保罗，我们不是在降本，是在换血——把懂技术的人换成会开会的人，而那些真正干活的老兵，要么走了，要么闭嘴了。”
圣迭戈园区灯火通明，却透著一股死寂。
没有欢呼，没有调试仪器的嗡鸣，只有会议室里此起彼伏的质询电话——at&t、三星、lg……甚至包括一向温和的诺基亚，都在问：“qsc6010还能用吗？”
保罗只感觉头皮发麻。
今天拉了一坨大的，又何止是苹果？
还有他们高通！
保罗·雅各布径直走进射频研发中心，调出近六个月的人事与项目数据。
越看，心越凉。
此时此刻的高通看起来还是蒸蒸日上。
但是，实际上，內部已经换了一层皮。
整个2008年的q1，高通北美核心射频团队裁员 63人。
其中：
华裔工程师 28人：平均司龄 9.2年，主导过 cdma2000、wcdma、hspa全代基带设计；
资深白人工程师 22人：多为 ieee会员，手握数十项射频专利，部分人参与过 3gpp標准制定；
其他背景技术骨干 13人。
而接替他们的，绝大多数是印度人，平均年龄 27岁，90%从未接触过真实终端射频调试，简歷上写满“精通 matlab仿真”“熟悉通信原理”，却连矢量网络分析仪都没亲手操作过。
更讽刺的是——
那离开了高通的63人中，已有 57人出现在崇明科技南湖实验室的工牌名单上。
他们不仅没失业，反而成了中国芯崛起的脊樑。
赵崇明有了这些人，是完全可以推动自己的晶片更新叠代。
系统给了三代。
在这段时间，他可以维持领先，並且培养出属於自己的人才。
……
……
凌晨两点
保罗並没有睡觉，今天的失败，让他感觉崩溃。
射频验证主管莉娜·卡特敲开保罗办公室的门，脸色铁青。
“保罗，我必须匯报一些……难以置信的事。”
她打开笔记本，声音颤抖：“上周，班加罗尔团队提交了一份『热优化方案』，声称能提升 15%功效。”
保罗皱眉：“哦？”
莉娜继续道：“我们一查——他们把 pcb上的散热铜箔面积手动刪减了 30%，理由是『看起来更简洁』！”
保罗皱眉：“谁批准的？”
“没人批准！他们直接合入主干代码！等我们发现时，三批工程样机已经流片了。”
她翻到下一页：“还有一次，他们为了在演示中跑出更高吞吐量，把 agc（自动增益控制）閾值硬编码为固定值，结果在弱网环境下，基带直接饱和失锁。”
“我问为什么这么做？对方回邮件说：『demo场景信號很好，不需要动態调整。』”
最离谱的是第三件事：“他们甚至用 powerpoint画了一张『射频链路框图』，当成设计文档提交给苹果！”
保罗感觉到了窒息。
这些印度人，他们，他们都在干什么？
莉娜苦笑：“保罗，他们不是在做工程，是在表演工程。”
“该死！”保罗忍不住咒骂起来：“他们怎么干？”
莉娜则是继续道：“目前，原北美射频团队编制 68人，仅剩 19人，其中真正具备完整 3g射频系统经验的老工程师，只剩 7人。”
保罗感觉自己的心臟霍霍的狂跳不止，感觉自己要有心臟病了。
等到莉娜离开之后，系统架构部副总监马克·雷诺兹也敲开了保罗的门。
他手里攥著一份財务与人力交叉分析报告，脸色阴沉。
看到马克的表情，保罗就感觉窒息，有一种很不好的感觉。
终於，保罗还是控制住了自己的情绪，道：“是不是又有什么坏消息？”
“保罗，有件事我一直不敢说……但现在，不说不行了。”
他深吸一口气，打开文件：“您还记得我们的『降本增效』计划吗？目標是三年削减 20%人力成本。”
保罗眉头一皱：“的確是有这个计划，我们需要更低的成本，要补充一些新人，他们的价格要更加的廉价一些！”
“问题就在这里，北美技术岗裁了 63人，其中大部分都是一些老技术人员，新进来的相当之多的一部分是华人，但是今年，这些华裔也被裁员了！”马克谨慎的开口道。
“说重点！”保罗冷冷的开口道。
马克深吸了一口气：“我们技术岗裁员63人，替换一大部分替换的是印度人，还有一部分，是我们全球新增管理岗位，一共 89个，——其中 76个给了印度籍员工！”
“什么？”保罗一愣。
马克继续道：“这些印度人全部掛靠在新兴市场战略部，全球协同办公室这类新设部门，尤其是这半年，数量越来越多！””
保罗皱眉：“这些岗位做什么？”
“名义上是提升跨时区协作效率，实际上——”
马克冷笑：“他们不写一行代码，不测一个参数，却天天给工程团队发流程邮件。”
他调出一封內部通知：“根据班加罗尔管理中心第 47號指令：所有射频校准数据必须先提交至 gco进行格式標准化，审核周期 3–5个工作日。”
“结果呢？”马克声音发颤，“我们一个紧急热测试，卡在格式审核上整整四天！等数据批回来，发布会都烧完了！”
“什么？”保罗一呆。
马克继续道：“还有更荒唐的，是人事结构！”
“人事结构怎么了？”保罗忍不住问道。
“现在，射频平台部的直接匯报线上，有 5个新增的高级协调经理，全是印度籍，平均年龄 31岁，无一人有 rf背景。”
“但他们有权否决我们的排期、冻结我们的预算，甚至要求我们用他们指定的仿真模板——那模板连 s参数都算不准！”
“我……”保罗呆了呆：“他们，他们……”
马克继续道：“这还不是最讽刺的，最讽刺的是成本！”
“成本？”保罗一呆。
马克嘆息道：“裁员省下的薪资，全被这些新设管理岗吃掉了。去年北美工程师人均成本 18万，裁掉 63人省下约 1100万；但新增的 89个海外管理岗，加上差旅、系统、合规开销，总支出反而多花了 300万！”
马克盯著保罗，眼中满是疲惫：“保罗，我们不是在降本，是在换血——把懂技术的人换成会开会的人，而那些真正干活的老兵，要么走了，要么闭嘴了。”