第191章 三哥威武，三哥霸气！
南湖，日月半导体新落成的办公区。
深夜十一点，赵崇明刚结束一场与代工厂的视频会议，正准备离开办公室，却见周正阳站在门口，手里拿著一份列印稿，神情认真。
“赵总，还没走？”周正阳走了进来。
发现自己老板还在努力，顿时感觉有些惭愧。
“我没事儿！”赵崇明笑了笑，慢悠悠的开口道：“工作使我快乐，你找我有什么事儿？”
周正阳道：“是这样的，高通那边，现在乱成一锅粥。”
“你慢慢说！”赵崇明给周正阳倒了一杯茶：“发生了什么事情？”
周正阳坐下来，压低声音：“陈立有个前组员，白人老工程师，叫戴维·哈珀，干了十五年射频验证，他似乎要被裁了！”
“什么？”赵崇明微微一愣：“为什么？”
周正阳道：“理由是成本优化。”
“十五年的射频验证，技术积累如此雄厚，这就要被优化掉？”赵崇明挑眉：“开玩笑吧？”
“我一开始也以为是开玩笑，但是，事实並非如此！”
周正阳摇头：“整个圣迭戈实验室，三十多个十年以上经验的老白男，都被裁掉了！”
赵崇明道：“那不得进斩杀线！”
“斩杀线？”周正阳一愣。
赵崇明耸耸肩：“就是说，很多美国人的財务处於紧平衡状態，扣除一系列必须开支后所剩无几，一旦遭遇意外、疾病或是失业等变故，他们的財务状况就將跌破某个临界值，被高额生活成本与债务压垮，美国社会会用一连串机制迫使其流落街头。
周正阳一愣，点头道：“差不多，就是这个意思！”
赵崇明笑了笑：“你接著说！”
周正阳道：“现在，这些老白人全被替换成班加罗尔来的印度团队。拉吉夫说他们性价比高、执行力强。”
“执行力强？”
赵崇明差点笑出声：“不是我瞧不起三哥，他们的执行力似乎是跟强完全不沾边吧？”
“更离谱的是！”
周正阳嘆气：“那些印度工程师根本看不懂陈立留下的中文注释和工程黑话，乾脆全刪了。现在测试数据全是美化出来的——高温下3g掉线率翻了四倍，他们报上去却是偶发乾扰。”
“你这都知道？”赵崇明反倒是有些意外了。
周正阳道：“我虽然离开了，但是，多少还是有些关係的，而且，这些印度人的所作所为，也让这些老白人十分不爽！”
赵崇明眯起眼：“所以高通的新晶片，其实有严重缺陷？”
“千真万確。”
周正阳点头：“但他们不敢认，不，我猜，高层估计都不知道，这些印度人，他们是最会欺上瞒下的，而且，即便是知道了，也不能说，因为贾伯斯已经签了大单，iphone 3g全靠这批晶片。一旦出事……”
他没说完，但意思很明显——高通正在用虚假的稳定，赌苹果的信誉。
现在高通的市值还是相当稳定的。
赵崇明沉默片刻，忽然问：“老周，你觉得……那些被裁的老白男，技术怎么样？”
“顶尖！”周正阳毫不犹豫：“戴维·哈珀当年是qct射频標准制定小组成员！”
“还有艾伦·麦卡锡，基带同步算法专家！”
“托马斯·里德，低功耗电源管理之父……这些人，都是高通黄金时代的奠基者。”
他顿了顿，眼中闪过一丝光：“他们不是跟不上时代，是不屑於搞政治。在高通，会吹牛的升职，会干活的背锅。”
赵崇明靠在椅背上，若有所思。
半晌，他忽然笑了：
“有意思。高通用三哥替换老白男，三哥果然还是牛逼的！”
要不怎么说，当你的公司有了一个印度人，那么，你的公司將会收穫一堆印度人，这裙带关係比起华人可是要猛的太多了。
赵崇明略微沉吟：“老周，你列个名单——
所有被裁、但技术过硬的老白男，
不限国籍，不限年龄，
只要愿意来汉东，
我给双倍薪资+项目署名权！”
顿了顿，他继续道：“你负责列举名单，猎头公司我已经联繫好了，明天就启动全球挖角。”
周正阳眼睛一亮：“真挖？”
“为什么不？”赵崇明反问，“高通嫌他们贵、嫌他们老、嫌他们不会拍马屁——但我们要的，正是这种『不合时宜』的纯粹。”
加州，圣迭戈郊区，一栋淡黄色的独栋住宅。
2008年3月12日，下午4点17分。
戴维·哈珀站在高通qct大楼外的人行道上，手里拎著一个印著公司logo的纸箱。里面装著他的咖啡杯、一张全家福、一块用了十二年的示波器探头——以及一封薄薄的解僱信。
hr的话还在耳边迴响，冰冷而公式化：
“戴维，感谢你十五年来的贡献。但鑑於当前经济环境与组织优化需要，你的岗位已被裁撤。离职补偿为两周薪资，cobra医保可自费延续18个月。”
“两周？”戴维当时几乎笑出声，“我上个月刚帮你们修復了驍龙6200的射频相位校准漏洞，连拉吉夫都在会上夸我『关键先生』！”
hr没抬头，只在平板上划了几下：“系统已归档。请於今日17:00前清空工位。”
没有告別会，没有同事送行。
只有保安站在电梯口，礼貌而疏离地提醒：“先生，请走员工出口。”
回到家，已是黄昏。
妻子琳达正在厨房煮意面，锅里的水咕嘟作响。两个孩子在楼上写作业，电视里放著《海绵宝宝》。
“回来了？”琳达头也不抬，“面试怎么样？”
戴维把纸箱放在玄关，声音乾涩：“……不是面试。是裁员。”
琳达手一抖，叉子掉进锅里。
“什么？”
“高通裁了整个老工程师组。”戴维脱下西装，领带松垮，“说是为了『提升成本效率』。新来的印度团队接手了所有项目。”
琳达转过身，脸色发白：“那……补偿呢？”
“两周工资。”戴维苦笑，“税后大概三千二。”
厨房陷入死寂。只有水在沸腾。
半晌，琳达突然爆发：
“三千二？！戴维！我们这个月房贷是四千八！车贷两千三！艾米的牙套还没付清！
你知道昨天信用卡公司打电话来催帐吗？说我们最低还款额已经逾期两次了！”
她声音颤抖：“你今年52岁！谁还会雇一个只会调射频的老傢伙？！”
戴维低头不语。
月光下，邻居家的草坪修剪整齐，车库停著崭新的雷克萨斯。
而他的福特皮卡，轮胎已经磨得发亮。
再过两个月，如果找不到工作，
这栋房子就会被银行收回。
他们可能要搬去琳达姐姐家的地下室——
或者，更糟。
他摸出抽屉深处的一张照片：
2003年，高通年度技术大会，他站在台上领取“qct卓越贡献奖”，台下掌声如雷。
保罗·雅各布斯亲自跟他握手：“戴维，你是高通的脊樑。”
如今，脊樑被当作废料拆下，
扔进了资本效率的碎纸机。
深夜十一点，赵崇明刚结束一场与代工厂的视频会议，正准备离开办公室，却见周正阳站在门口，手里拿著一份列印稿，神情认真。
“赵总，还没走？”周正阳走了进来。
发现自己老板还在努力，顿时感觉有些惭愧。
“我没事儿！”赵崇明笑了笑，慢悠悠的开口道：“工作使我快乐，你找我有什么事儿？”
周正阳道：“是这样的，高通那边，现在乱成一锅粥。”
“你慢慢说！”赵崇明给周正阳倒了一杯茶：“发生了什么事情？”
周正阳坐下来，压低声音：“陈立有个前组员，白人老工程师，叫戴维·哈珀，干了十五年射频验证，他似乎要被裁了！”
“什么？”赵崇明微微一愣：“为什么？”
周正阳道：“理由是成本优化。”
“十五年的射频验证，技术积累如此雄厚，这就要被优化掉？”赵崇明挑眉：“开玩笑吧？”
“我一开始也以为是开玩笑，但是，事实並非如此！”
周正阳摇头：“整个圣迭戈实验室，三十多个十年以上经验的老白男，都被裁掉了！”
赵崇明道：“那不得进斩杀线！”
“斩杀线？”周正阳一愣。
赵崇明耸耸肩：“就是说，很多美国人的財务处於紧平衡状態，扣除一系列必须开支后所剩无几，一旦遭遇意外、疾病或是失业等变故，他们的財务状况就將跌破某个临界值，被高额生活成本与债务压垮，美国社会会用一连串机制迫使其流落街头。
周正阳一愣，点头道：“差不多，就是这个意思！”
赵崇明笑了笑：“你接著说！”
周正阳道：“现在，这些老白人全被替换成班加罗尔来的印度团队。拉吉夫说他们性价比高、执行力强。”
“执行力强？”
赵崇明差点笑出声：“不是我瞧不起三哥，他们的执行力似乎是跟强完全不沾边吧？”
“更离谱的是！”
周正阳嘆气：“那些印度工程师根本看不懂陈立留下的中文注释和工程黑话，乾脆全刪了。现在测试数据全是美化出来的——高温下3g掉线率翻了四倍，他们报上去却是偶发乾扰。”
“你这都知道？”赵崇明反倒是有些意外了。
周正阳道：“我虽然离开了，但是，多少还是有些关係的，而且，这些印度人的所作所为，也让这些老白人十分不爽！”
赵崇明眯起眼：“所以高通的新晶片，其实有严重缺陷？”
“千真万確。”
周正阳点头：“但他们不敢认，不，我猜，高层估计都不知道，这些印度人，他们是最会欺上瞒下的，而且，即便是知道了，也不能说，因为贾伯斯已经签了大单，iphone 3g全靠这批晶片。一旦出事……”
他没说完，但意思很明显——高通正在用虚假的稳定，赌苹果的信誉。
现在高通的市值还是相当稳定的。
赵崇明沉默片刻，忽然问：“老周，你觉得……那些被裁的老白男，技术怎么样？”
“顶尖！”周正阳毫不犹豫：“戴维·哈珀当年是qct射频標准制定小组成员！”
“还有艾伦·麦卡锡，基带同步算法专家！”
“托马斯·里德，低功耗电源管理之父……这些人，都是高通黄金时代的奠基者。”
他顿了顿，眼中闪过一丝光：“他们不是跟不上时代，是不屑於搞政治。在高通，会吹牛的升职，会干活的背锅。”
赵崇明靠在椅背上，若有所思。
半晌，他忽然笑了：
“有意思。高通用三哥替换老白男，三哥果然还是牛逼的！”
要不怎么说，当你的公司有了一个印度人，那么，你的公司將会收穫一堆印度人，这裙带关係比起华人可是要猛的太多了。
赵崇明略微沉吟：“老周，你列个名单——
所有被裁、但技术过硬的老白男，
不限国籍，不限年龄，
只要愿意来汉东，
我给双倍薪资+项目署名权！”
顿了顿，他继续道：“你负责列举名单，猎头公司我已经联繫好了，明天就启动全球挖角。”
周正阳眼睛一亮：“真挖？”
“为什么不？”赵崇明反问，“高通嫌他们贵、嫌他们老、嫌他们不会拍马屁——但我们要的，正是这种『不合时宜』的纯粹。”
加州，圣迭戈郊区，一栋淡黄色的独栋住宅。
2008年3月12日，下午4点17分。
戴维·哈珀站在高通qct大楼外的人行道上，手里拎著一个印著公司logo的纸箱。里面装著他的咖啡杯、一张全家福、一块用了十二年的示波器探头——以及一封薄薄的解僱信。
hr的话还在耳边迴响，冰冷而公式化：
“戴维，感谢你十五年来的贡献。但鑑於当前经济环境与组织优化需要，你的岗位已被裁撤。离职补偿为两周薪资，cobra医保可自费延续18个月。”
“两周？”戴维当时几乎笑出声，“我上个月刚帮你们修復了驍龙6200的射频相位校准漏洞，连拉吉夫都在会上夸我『关键先生』！”
hr没抬头，只在平板上划了几下：“系统已归档。请於今日17:00前清空工位。”
没有告別会，没有同事送行。
只有保安站在电梯口，礼貌而疏离地提醒：“先生，请走员工出口。”
回到家，已是黄昏。
妻子琳达正在厨房煮意面，锅里的水咕嘟作响。两个孩子在楼上写作业，电视里放著《海绵宝宝》。
“回来了？”琳达头也不抬，“面试怎么样？”
戴维把纸箱放在玄关，声音乾涩：“……不是面试。是裁员。”
琳达手一抖，叉子掉进锅里。
“什么？”
“高通裁了整个老工程师组。”戴维脱下西装，领带松垮，“说是为了『提升成本效率』。新来的印度团队接手了所有项目。”
琳达转过身，脸色发白：“那……补偿呢？”
“两周工资。”戴维苦笑，“税后大概三千二。”
厨房陷入死寂。只有水在沸腾。
半晌，琳达突然爆发：
“三千二？！戴维！我们这个月房贷是四千八！车贷两千三！艾米的牙套还没付清！
你知道昨天信用卡公司打电话来催帐吗？说我们最低还款额已经逾期两次了！”
她声音颤抖：“你今年52岁！谁还会雇一个只会调射频的老傢伙？！”
戴维低头不语。
月光下，邻居家的草坪修剪整齐，车库停著崭新的雷克萨斯。
而他的福特皮卡，轮胎已经磨得发亮。
再过两个月，如果找不到工作，
这栋房子就会被银行收回。
他们可能要搬去琳达姐姐家的地下室——
或者，更糟。
他摸出抽屉深处的一张照片：
2003年，高通年度技术大会，他站在台上领取“qct卓越贡献奖”，台下掌声如雷。
保罗·雅各布斯亲自跟他握手：“戴维，你是高通的脊樑。”
如今，脊樑被当作废料拆下，
扔进了资本效率的碎纸机。