第八章 人员补充曙光初现
职场百态：非正常记录 作者:佚名
第八章 人员补充曙光初现
文物所由於缺少人手，正常运转都成了问题，林连海多次向郑明反映当下的实际。
面对林连海的诉苦，郑明总是两手一摊，表现得更无奈。
文化系统內连吹拉弹唱的人才都是稀缺的宝贝，何况，文物考古专业性这么强，业务要求格外高，这种技术人员堪称可遇而不可求的稀缺资源。
文化局称得上是文化专业人才的集聚地，可打著灯笼凑近每个人的脸照照，除了博物馆那几个具备相应资质和能力的文博考古人员，再也找不出一个专业对口的的人来。
博物馆自己的专业力量都不够用，不可能调剂给文物所。內部尚且如此，从系统外物色人员更无从谈起。
郑明的意见是，只要不打博物馆的主意，如果林连海认为局里乃至文化系统內，哪个人具有能够胜任文物工作的专业能力，必定毫无商量的直接调配，要是发现其他单位有这方面的专业人才，一定想办法挖来。
每当郑明说到这种困顿现状，林连海自己都感到气馁。
郑明说的是实情，文物所缺人不假，可缺的是懂行的人才，总不能为凑人数就降低標准，不顾及懂不懂文物、会不会考古的实际，不加挑选，不管大鱼小虾能捞一个是一个，以多为喜。如果人浮於事，还不如寧缺毋滥。
可是，郑明也充分考虑到文物所的业务发展实际，对林连海提出了具有针对性和操作性的想法。
文物所可依据当前面临的实际困境，从人手不足角度阐述对业务工作的制约，並通过比对核定编制与实有人数，说明员额缺口，向局里正式呈报关於增加业务人员的申请，然后，以局里名义向市里打报告，引起市里重视。
在採取这个办法的基础上，郑明还和林连海专门去市编办拜访了主任，当面反映文物所眼下的现实处境，请编办考虑在人员统一招录时，给文物所分配人员名额。
编办主任讲得很实在，各单位缺人、尤其是专精尖骨干人才匱乏的问题，是一个普遍的客观现实。市里已有充分认识，並高度重视，已將其纳入议事日程，通盘谋划，下决心推动解决这个矛盾。
同时，编办主任也明確阐明了一个事实。
地方机构的编制员额有明確核定，並遵循总量控制、动態平衡的原则。
人员的补充属於计划性安排，需根据退休、调离等自然减员实际，核定空缺员额，有计划地通过“逢进必考”的常態化机制组织补录。各单位的人员补充需求，必须纳入统一的招录计划內统一考虑，统筹解决。
对各单位表现出的用人需求普遍过高的倾向，编办主任还特意强调，人员考录通常是有计划、分步骤地组织实施，基本实行统一下达招录计划的办法进行。
並非年年都安排人员招考计划，不是想什么时候要人就什么时候给，更不可能想要几个人就能给几个。人员的补充完全取决於资源配置的总体规划。
编办主任对郑明和林连海交了实底，不仅文物所反映缺人，很多单位早向编办表达了需补充特殊性岗位人员的强烈愿望，並递交了申请。
比如土地局、规划局急需的土地测绘、城乡规划等专业性极强的核心技术岗位，因缺乏在编技术人员，相关业务只能外包给第三方机构。
这类人才缺口问题亟待解决。因此在分配招录名额时，会基於岗位的工作性质、重要性与不可替代性，遵循急用优先的原则进行分配，以重点保障此类紧缺岗位。
文物所工作確实重要，但就当前承担的工作量而言，与那些任务更为繁重、紧迫的单位对人员的需求相比，紧迫性就显得相对薄弱了。
编办主任明確表示，会將文物所的用人需求纳入统筹研究。不过，待统一的招录计划下达后，还將根据分配的指標总量与实际需要，做出先急后缓的考虑。
林连海心说，绕来绕去说了一大堆，无非是告知，若指標紧张，文物所的增员希望就极其渺茫了。能否雨露均沾还不一定。
既然文物所的进人需求已在编办掛了號，总算有了希望和盼头。眼下也確实没有更快的解决途径，只能耐心等待时机早点来临。
当下更重要的，是做好对张和昌的安抚，明確其坚守岗位的重责，確保工作不乱不断。
经常在周末晚上，林连海从可怜的经费中挤出点值班生活费，买点猪头肉、花生米、拌豆皮等熟食，再买两瓶当地產的好酒，到张和昌的办公室兼传达室，一官一兵推杯换盏，密切感情，还美其名曰开办公会。
每次席间都是老生常谈，林连海免不了对张和昌一番口头夸奖以资鼓励，然后严肃强调要加强值班值守，24小时在班在岗，做好上传下达，不能貽误了工作等等。
张和昌则郑重表態让领导放心，一定严守工作纪律，严格要求自己，维护好文物所的形象和声誉。
两人经常在表扬与自我表扬、批评和自我批评中推心置腹，求同存异，最终一醉方休。
就这么以感情为纽带、酒菜为媒介，荣辱与共的友谊越来越深厚。
文物所的工作不温不火，但林连海和张和昌联合署名的几篇有见地的论文，出现在了专业期刊上。
喜讯总是来得那么突然。有些事挖空心思去运作也难以取得期待的结果，心中无执念，所想所愿反而突然而至，幸福降临。
林连海盼星星盼月亮的人员问题终於有了眉目。
根据上级下达的人员招考部署，编办结合各单位的空编情况，做出了考选部分工作人员的安排，文物所很幸运地分配到一个名额。
林连海从编办主任那里探听到，这次招考为定向招考。
具体流程是：先確定下有人员需求的单位和岗位数量，列明报名条件，考生可根据所学专业、学歷等其他资格条件，直接选择报考对应的职位。
招录工作设定1:3为最低开考比例。凡报考人数未达到3人的职位，因无法形成有效竞爭，將不予开考並取消该职位招录计划。
文物所作为业务型单位，对专业能力的要求高，可报考人员所学专业限制太死，恐怕符合条件的群体就小了。
为此，编办还特意与文化局就报考专业范围进行协商，並採纳了文化局提出的资格条件优化意见。
具体而言，报考人员所学专业可为考古学、歷史学、文化管理等相关专业，毕业於 985、211院校的考生优先考虑；同时，鑑於该岗位需从事野外工作，对身体条件做出了明確限定，要求身体健康，能適应野外作业。
一听是这么一个运作程序，林连海不由咧了咧嘴，一脸苦笑。
这几年考古不是热门，很多高校没开设考古学科门类，至於毕业於985、211院校考古专业的高材生，没等毕业，早就进入了省一级文物单位的视野了。
即便去抢，也根本到不了市县这一级。
好在宽限了条件，扩大到与文化沾边的其他专业，否则，很可能真报不起名来，那么，这个指標就调剂给其他单位了。
林连海一直关注著这次报考的推进动態，还多次向编办主任请求，一定保住文物所的名额。並不满地抱怨，为什么不沿用前些年统招人才的方式。
即统一划定录取分数线，针对入围考生，由组织部门依据其所学专业进行合理分配，或者由考生按照考试名次，自主选择与专业对口的岗位。
每次，林连海都在电话里像著魔似的，对编办主任絮叨这一套，后来，编办主任烦得都不接他电话了。
第八章 人员补充曙光初现
文物所由於缺少人手，正常运转都成了问题，林连海多次向郑明反映当下的实际。
面对林连海的诉苦，郑明总是两手一摊，表现得更无奈。
文化系统內连吹拉弹唱的人才都是稀缺的宝贝，何况，文物考古专业性这么强，业务要求格外高，这种技术人员堪称可遇而不可求的稀缺资源。
文化局称得上是文化专业人才的集聚地，可打著灯笼凑近每个人的脸照照，除了博物馆那几个具备相应资质和能力的文博考古人员，再也找不出一个专业对口的的人来。
博物馆自己的专业力量都不够用，不可能调剂给文物所。內部尚且如此，从系统外物色人员更无从谈起。
郑明的意见是，只要不打博物馆的主意，如果林连海认为局里乃至文化系统內，哪个人具有能够胜任文物工作的专业能力，必定毫无商量的直接调配，要是发现其他单位有这方面的专业人才，一定想办法挖来。
每当郑明说到这种困顿现状，林连海自己都感到气馁。
郑明说的是实情，文物所缺人不假，可缺的是懂行的人才，总不能为凑人数就降低標准，不顾及懂不懂文物、会不会考古的实际，不加挑选，不管大鱼小虾能捞一个是一个，以多为喜。如果人浮於事，还不如寧缺毋滥。
可是，郑明也充分考虑到文物所的业务发展实际，对林连海提出了具有针对性和操作性的想法。
文物所可依据当前面临的实际困境，从人手不足角度阐述对业务工作的制约，並通过比对核定编制与实有人数，说明员额缺口，向局里正式呈报关於增加业务人员的申请，然后，以局里名义向市里打报告，引起市里重视。
在採取这个办法的基础上，郑明还和林连海专门去市编办拜访了主任，当面反映文物所眼下的现实处境，请编办考虑在人员统一招录时，给文物所分配人员名额。
编办主任讲得很实在，各单位缺人、尤其是专精尖骨干人才匱乏的问题，是一个普遍的客观现实。市里已有充分认识，並高度重视，已將其纳入议事日程，通盘谋划，下决心推动解决这个矛盾。
同时，编办主任也明確阐明了一个事实。
地方机构的编制员额有明確核定，並遵循总量控制、动態平衡的原则。
人员的补充属於计划性安排，需根据退休、调离等自然减员实际，核定空缺员额，有计划地通过“逢进必考”的常態化机制组织补录。各单位的人员补充需求，必须纳入统一的招录计划內统一考虑，统筹解决。
对各单位表现出的用人需求普遍过高的倾向，编办主任还特意强调，人员考录通常是有计划、分步骤地组织实施，基本实行统一下达招录计划的办法进行。
並非年年都安排人员招考计划，不是想什么时候要人就什么时候给，更不可能想要几个人就能给几个。人员的补充完全取决於资源配置的总体规划。
编办主任对郑明和林连海交了实底，不仅文物所反映缺人，很多单位早向编办表达了需补充特殊性岗位人员的强烈愿望，並递交了申请。
比如土地局、规划局急需的土地测绘、城乡规划等专业性极强的核心技术岗位，因缺乏在编技术人员，相关业务只能外包给第三方机构。
这类人才缺口问题亟待解决。因此在分配招录名额时，会基於岗位的工作性质、重要性与不可替代性，遵循急用优先的原则进行分配，以重点保障此类紧缺岗位。
文物所工作確实重要，但就当前承担的工作量而言，与那些任务更为繁重、紧迫的单位对人员的需求相比，紧迫性就显得相对薄弱了。
编办主任明確表示，会將文物所的用人需求纳入统筹研究。不过，待统一的招录计划下达后，还將根据分配的指標总量与实际需要，做出先急后缓的考虑。
林连海心说，绕来绕去说了一大堆，无非是告知，若指標紧张，文物所的增员希望就极其渺茫了。能否雨露均沾还不一定。
既然文物所的进人需求已在编办掛了號，总算有了希望和盼头。眼下也確实没有更快的解决途径，只能耐心等待时机早点来临。
当下更重要的，是做好对张和昌的安抚，明確其坚守岗位的重责，確保工作不乱不断。
经常在周末晚上，林连海从可怜的经费中挤出点值班生活费，买点猪头肉、花生米、拌豆皮等熟食，再买两瓶当地產的好酒，到张和昌的办公室兼传达室，一官一兵推杯换盏，密切感情，还美其名曰开办公会。
每次席间都是老生常谈，林连海免不了对张和昌一番口头夸奖以资鼓励，然后严肃强调要加强值班值守，24小时在班在岗，做好上传下达，不能貽误了工作等等。
张和昌则郑重表態让领导放心，一定严守工作纪律，严格要求自己，维护好文物所的形象和声誉。
两人经常在表扬与自我表扬、批评和自我批评中推心置腹，求同存异，最终一醉方休。
就这么以感情为纽带、酒菜为媒介，荣辱与共的友谊越来越深厚。
文物所的工作不温不火，但林连海和张和昌联合署名的几篇有见地的论文，出现在了专业期刊上。
喜讯总是来得那么突然。有些事挖空心思去运作也难以取得期待的结果，心中无执念，所想所愿反而突然而至，幸福降临。
林连海盼星星盼月亮的人员问题终於有了眉目。
根据上级下达的人员招考部署，编办结合各单位的空编情况，做出了考选部分工作人员的安排，文物所很幸运地分配到一个名额。
林连海从编办主任那里探听到，这次招考为定向招考。
具体流程是：先確定下有人员需求的单位和岗位数量，列明报名条件，考生可根据所学专业、学歷等其他资格条件，直接选择报考对应的职位。
招录工作设定1:3为最低开考比例。凡报考人数未达到3人的职位，因无法形成有效竞爭，將不予开考並取消该职位招录计划。
文物所作为业务型单位，对专业能力的要求高，可报考人员所学专业限制太死，恐怕符合条件的群体就小了。
为此，编办还特意与文化局就报考专业范围进行协商，並採纳了文化局提出的资格条件优化意见。
具体而言，报考人员所学专业可为考古学、歷史学、文化管理等相关专业，毕业於 985、211院校的考生优先考虑；同时，鑑於该岗位需从事野外工作，对身体条件做出了明確限定，要求身体健康，能適应野外作业。
一听是这么一个运作程序，林连海不由咧了咧嘴，一脸苦笑。
这几年考古不是热门，很多高校没开设考古学科门类，至於毕业於985、211院校考古专业的高材生，没等毕业，早就进入了省一级文物单位的视野了。
即便去抢，也根本到不了市县这一级。
好在宽限了条件，扩大到与文化沾边的其他专业，否则，很可能真报不起名来，那么，这个指標就调剂给其他单位了。
林连海一直关注著这次报考的推进动態，还多次向编办主任请求，一定保住文物所的名额。並不满地抱怨，为什么不沿用前些年统招人才的方式。
即统一划定录取分数线，针对入围考生，由组织部门依据其所学专业进行合理分配，或者由考生按照考试名次，自主选择与专业对口的岗位。
每次，林连海都在电话里像著魔似的，对编办主任絮叨这一套，后来，编办主任烦得都不接他电话了。