第124章 华国企业为什么赚不了大钱？【2000字】
第124章 华国企业为什么赚不了大钱？【2000字】
隨著这款青云大號mp4產品研发的进行，青云科技研发部门內部，也是相应做出了一系列的微调整。
一部分分出来，成为青云2手机，也就是青云1手机的微创新版本的项目组。
而第二部分，则是mp3和mp4和智能手环，电插排的微创新组，继续对已有產品进行缝缝补补。
这些產品，已经形成了一批老顾客，只需要进行简单的换壳以及bug修订，其实就能稳定供应一批销量，直到这个產品的销量降到一定程度为止。
这也是大部分的正常公司，都会做出的正常策略。
稳住核心现金流。
而最后一部分，接近40%的骨干研发力量，则是开始像苦行僧一样的生活，攻坚这款大號的mp4。
而卢德华甚至在公司旁边租赁的一套小型公寓，基本上是吃住都是在公司附近。
他现在是没有一点娱乐和休閒时间，並为此乐此不疲。
现在按照王建军的嘱咐，研发体系虽然不是销售体系，和销售不掛鉤，但是他们的奖金体系有了质的变化，王建军在这方面，却是非常大方。
研发部门，可是有利润分成包的！
这哪个公司的研发部门，可分润公司的利润，相当於公司的变相合伙人？
这个模式，王建军不是学习自小米，而是学习自后世的中为。
如果研发部门吃大锅饭，他都不知道在里头，有多少人会浑水摸鱼。
但是直接和利润掛鉤就不一样了，你们做得好，那就赚得多，那你的奖金就会分得高。
如果你在公司里头混水摸鱼，那就算是同事，都不会放过你。
你耽误了我赚钱，那你岂不是显得格格不入？
在这样的氛围之下，多出一点钱，发挥团队130%的战斗力，就算是为此透支一点点团队成员的身体健康，不管是王建军，还是团队成员，那都是愿意的。
谁也不想自己到要花钱的时候，穷得像一个穷光蛋一个啊！
这就是所谓的以企业家思维为核心的研发导向！
说白了就是我发钱发到你自己都觉得，自己能力匹配不上这个工资，如果不拼命，那很有可能这辈子都赚不到那么多的钱了。
在肾上腺素的刺激下，自然是一个比一个玩命，一个比一个不想被淘汰！
“这个大號的mp4，你们觉得靠谱吗？”
“还行吧，大块的屏幕，而且看起来样子很漂亮，肯定是有人买单的。”
“何止是买单，华国就没有过这样的產品，说不定小爆一笔。”
“希望小爆一笔吧！这个月公司刚刚发了手机研发奖，上个月有绩效加成，这款產品研发出来以后，估计我们公司又可以给我们加钱了。天吶！钱多得我都担心太多了。”
“呵呵，好好干活吧，研发部的研发人员，如果是得到e等，是会直接辞退的，我可不想被你们连累，被直接辞退了。”
“是这样吗？”
“是的，小李上个月就被辞退了，我们公司，每年都有5%的辞退指標，每个组，每年都要进行筛选呢？”
“啊。。。。赶紧干活！”
各个研究员在吃完午饭之后，做鸟兽状散掉。
而在一旁的卢德华冷眼看著眼前这群研发人员，却是没有多说什么。
话是教不会人的，事儿才能教会人！
王建军找他们来，其实就是想把他们变成一座无情的研发机器！
但是他也知道，青云科技的这种研发体系，简直就是研发工程师的天堂。
在这里，没有所谓的关係，也没有所谓的人情世故，你所唯一能依赖的，就是你干活儿的能力！
现在因为他因为在青云科技，成功研发出来了青云1和mp4，已经接连收到了连想和微软亚洲研究院两个研发总监的offer了。
以前的他，何德何能，能够够得上这样的高端职位？
现在不仅仅是唾手可得，而且还是这两家公司求著他。
这种反差，让他都有一种如在梦中的错觉。
不过，他还是很乾脆地拒绝了两家公司的邀请，而是留在了青云科技。
因为，他知道，在青云科技，才是他捅破职业天花板的最好的方法！
在这样的状態下，时间是一天天的过去。
不知不觉，时间来到了2004年7月。
帝都的夏天虽然没有像南方那么热，但是也是热得人有些烦躁不安。
“现在这款平板电脑，有什么研发疑问吗？”王建军向一旁的卢德华问道。
根据卢德华的说法，这款產品的核心研发难点，主要是有三个。
一个是2004年主流显示技术为tft—lcd，但存在成本高、能耗大、视角受限等问题。
这样的產品，仅能用於小尺寸屏幕（如手机手机屏幕），且存在寿命短、量產困难等缺陷。
若採用大尺寸tft—lcd，需面对面板良率低（如五代线良率不足）、供应链依赖台韩厂商等问题。
但是，这样的问题不是核心，核心是在於，这个大尺寸tft—lcd，单屏价格，会有点贵！
“如果我们投用，价格会是多少？”王建军询问道。
“我们已经把我们的图纸，发给了在寒国的三桑，他们也是做了相应的价格评估，预估计，单块屏幕，价格可能会达到200—300美元一块的价格，而且不排除因为量產率低，价格继续拔高的可能。”卢德华在一旁不由得无奈地说道。
王建军在一旁，也是不由得倒吸一口凉气。
what？
200—300美元一块屏幕的价格？
也就是1400—2100元一块屏幕？
你怎么不去抢钱！
我的產品才卖多少！
“不一定选三桑的屏幕，档次低一点的也可以，询问一下呆弯的製造厂。”王建军在心里头有一丝的愤怒。
华国製造业，为什么赚不了钱？
不就是在这种地方，被外国供应链坑钱了嘛！
这还没有包括晶片的价格呢！
基本上可以说，青云科技辛辛苦苦研发出一款创新性的產品出来，那基本上可以说，是给外国公司和供应链打工了。
为什么德意志人，可以下午三点钟下班，然后就可以去喝咖啡，或者是去看德甲比赛，而青云科技的研发工程师，就只能996或者007哭哈哈的工作，工资还比不上这群人。
不就是核心技术掌握不到自己手里嘛！
ps：欠2000字，明天补。
隨著这款青云大號mp4產品研发的进行，青云科技研发部门內部，也是相应做出了一系列的微调整。
一部分分出来，成为青云2手机，也就是青云1手机的微创新版本的项目组。
而第二部分，则是mp3和mp4和智能手环，电插排的微创新组，继续对已有產品进行缝缝补补。
这些產品，已经形成了一批老顾客，只需要进行简单的换壳以及bug修订，其实就能稳定供应一批销量，直到这个產品的销量降到一定程度为止。
这也是大部分的正常公司，都会做出的正常策略。
稳住核心现金流。
而最后一部分，接近40%的骨干研发力量，则是开始像苦行僧一样的生活，攻坚这款大號的mp4。
而卢德华甚至在公司旁边租赁的一套小型公寓，基本上是吃住都是在公司附近。
他现在是没有一点娱乐和休閒时间，並为此乐此不疲。
现在按照王建军的嘱咐，研发体系虽然不是销售体系，和销售不掛鉤，但是他们的奖金体系有了质的变化，王建军在这方面，却是非常大方。
研发部门，可是有利润分成包的！
这哪个公司的研发部门，可分润公司的利润，相当於公司的变相合伙人？
这个模式，王建军不是学习自小米，而是学习自后世的中为。
如果研发部门吃大锅饭，他都不知道在里头，有多少人会浑水摸鱼。
但是直接和利润掛鉤就不一样了，你们做得好，那就赚得多，那你的奖金就会分得高。
如果你在公司里头混水摸鱼，那就算是同事，都不会放过你。
你耽误了我赚钱，那你岂不是显得格格不入？
在这样的氛围之下，多出一点钱，发挥团队130%的战斗力，就算是为此透支一点点团队成员的身体健康，不管是王建军，还是团队成员，那都是愿意的。
谁也不想自己到要花钱的时候，穷得像一个穷光蛋一个啊！
这就是所谓的以企业家思维为核心的研发导向！
说白了就是我发钱发到你自己都觉得，自己能力匹配不上这个工资，如果不拼命，那很有可能这辈子都赚不到那么多的钱了。
在肾上腺素的刺激下，自然是一个比一个玩命，一个比一个不想被淘汰！
“这个大號的mp4，你们觉得靠谱吗？”
“还行吧，大块的屏幕，而且看起来样子很漂亮，肯定是有人买单的。”
“何止是买单，华国就没有过这样的產品，说不定小爆一笔。”
“希望小爆一笔吧！这个月公司刚刚发了手机研发奖，上个月有绩效加成，这款產品研发出来以后，估计我们公司又可以给我们加钱了。天吶！钱多得我都担心太多了。”
“呵呵，好好干活吧，研发部的研发人员，如果是得到e等，是会直接辞退的，我可不想被你们连累，被直接辞退了。”
“是这样吗？”
“是的，小李上个月就被辞退了，我们公司，每年都有5%的辞退指標，每个组，每年都要进行筛选呢？”
“啊。。。。赶紧干活！”
各个研究员在吃完午饭之后，做鸟兽状散掉。
而在一旁的卢德华冷眼看著眼前这群研发人员，却是没有多说什么。
话是教不会人的，事儿才能教会人！
王建军找他们来，其实就是想把他们变成一座无情的研发机器！
但是他也知道，青云科技的这种研发体系，简直就是研发工程师的天堂。
在这里，没有所谓的关係，也没有所谓的人情世故，你所唯一能依赖的，就是你干活儿的能力！
现在因为他因为在青云科技，成功研发出来了青云1和mp4，已经接连收到了连想和微软亚洲研究院两个研发总监的offer了。
以前的他，何德何能，能够够得上这样的高端职位？
现在不仅仅是唾手可得，而且还是这两家公司求著他。
这种反差，让他都有一种如在梦中的错觉。
不过，他还是很乾脆地拒绝了两家公司的邀请，而是留在了青云科技。
因为，他知道，在青云科技，才是他捅破职业天花板的最好的方法！
在这样的状態下，时间是一天天的过去。
不知不觉，时间来到了2004年7月。
帝都的夏天虽然没有像南方那么热，但是也是热得人有些烦躁不安。
“现在这款平板电脑，有什么研发疑问吗？”王建军向一旁的卢德华问道。
根据卢德华的说法，这款產品的核心研发难点，主要是有三个。
一个是2004年主流显示技术为tft—lcd，但存在成本高、能耗大、视角受限等问题。
这样的產品，仅能用於小尺寸屏幕（如手机手机屏幕），且存在寿命短、量產困难等缺陷。
若採用大尺寸tft—lcd，需面对面板良率低（如五代线良率不足）、供应链依赖台韩厂商等问题。
但是，这样的问题不是核心，核心是在於，这个大尺寸tft—lcd，单屏价格，会有点贵！
“如果我们投用，价格会是多少？”王建军询问道。
“我们已经把我们的图纸，发给了在寒国的三桑，他们也是做了相应的价格评估，预估计，单块屏幕，价格可能会达到200—300美元一块的价格，而且不排除因为量產率低，价格继续拔高的可能。”卢德华在一旁不由得无奈地说道。
王建军在一旁，也是不由得倒吸一口凉气。
what？
200—300美元一块屏幕的价格？
也就是1400—2100元一块屏幕？
你怎么不去抢钱！
我的產品才卖多少！
“不一定选三桑的屏幕，档次低一点的也可以，询问一下呆弯的製造厂。”王建军在心里头有一丝的愤怒。
华国製造业，为什么赚不了钱？
不就是在这种地方，被外国供应链坑钱了嘛！
这还没有包括晶片的价格呢！
基本上可以说，青云科技辛辛苦苦研发出一款创新性的產品出来，那基本上可以说，是给外国公司和供应链打工了。
为什么德意志人，可以下午三点钟下班，然后就可以去喝咖啡，或者是去看德甲比赛，而青云科技的研发工程师，就只能996或者007哭哈哈的工作，工资还比不上这群人。
不就是核心技术掌握不到自己手里嘛！
ps：欠2000字，明天补。