天才之上 作者:佚名
第108章 巨头的凝视
第108章 巨头的凝视
对於陆明远能跟他沟通不多这件事情，乔源是能理解的。
毕竟院士很忙，大佬级的院士更忙。
所以百忙之中的院士大佬亲自打电话肯定是重要的事情。
再联想到昨天夏汐月接到的那些电话，乔源大概明白了。
这次规模庞大的调查组来学校八成跟自家陆导有关。
而且大概率已经提前跟骆学姐通过气了。不然应该不会说出让骆学姐帮忙应付这种话。
於是等早上到了骆余馨的办公室，人也变得稍微殷勤了几分。
“学姐，听说明天就有调查组要来学校了？”
“你从哪听说的？”
“夏汐月是学生会的，昨天接到电话了。”
“呦，江大里头还是有能人的啊。这种消息都传得这么快？”
“听说规格还很高，人还配得很全？”
“嗯，不过还是留了面子的。真要是撕破脸，那就是四不两直了。”
“什么是四不两直？”
“就是偷偷的来，前期一点风声都没有，打个措手不及。”
“这样啊？也就说这次来主要是嚇唬人的？”
骆余馨冷笑了两声：“呵，嚇唬人？那大佬们面子还要不要了？搞出这么大动静就只为了嚇嚇人。
我跟你说，你们那个姓肖的校长大概率位置要动一动了。而且很大可能是调去华夏西边某个学校当书记。
如果快的话，说不定你还没去燕北，他就已经先调走了。慢的话估计也就是明年的事儿了。”
乔源听得云里雾里————
“从校长到书记这是好还是不好啊？”
“好？”
骆余馨翻了个白眼，才开口解释道：“首先江大再烂，好歹也是中管高校。校长编制是高配的属於副部级。
换到华夏西边去可不一定就是副部级了。毕竟西边大部分学校都是厅级架构。
最多可能给个其他职务安慰一下。其次，这可是跨省调动。普通人从一个全是熟人的地方，调到一个人生地不熟的地方，都会觉得头大吧？
更別提还是调去当领导的。两眼一抹黑，心腹还得重新培养。更別提我们的大学还是校长负责制。你说对肖校长来说是好还是不好？
而且他在江大待了这么长时间，下面的领导层不管是学校的还是二级学院的，肯定很多亲信吧？
以他的做派，这突然换了个校长，之前一些事情可能还有人兜底，他走了之后呢？
还得担惊受怕，以前手底下有没有人犯了什么大错，未来翻帐连累到他。你说这是好还是不好？”
乔源扯了扯嘴角。
果然他还是太单纯了，真没想到一个简简单单的人事调动，还能有这么多弯弯绕绕，还真挺让人心惊肉跳的。
不过又有些疑惑。於是直接问道：“我看新闻上每年都有那么多工作调动的，大家都这么难受？”
骆余馨白了乔源一眼：“那得看是怎么个调动法啊。正常调动还有人巴不得能换个地方待呢。
本来就是不做亏心事，不怕鬼敲门的事情。再说这些关你什么事儿？你气也出了，接下来老老实实做你的研究就行了。
像你这样的人，以后就是个老老实实做科研的命！不过话又说回来，你只要能做出成果，什么坏事儿都轮不到你。
放心好了，这年头像你这样的纯学术型人才还是很吃香的。只要你不乱来，脑子不犯抽就行了！”
乔源撇了撇嘴，问道：“你说的乱来是什么意思？”
“比如说以后你加入或者组织申报了一个涉密课题，然后把资料泄露出去，这就叫乱来。
至於其他事情，最多也就是个小节有亏，没人在意。这么跟你说吧，你要是搞定了黎曼猜想，或者拿了菲尔兹奖，就算脚踏两只船，大家也会睁一只眼闭一只眼。
说不定还会夸你风流倜儻。但如果你白瞎了你这天赋，人到四十屁成就没有，那就不好说了。跟你讲，干我们这行菜就是原罪！”
乔源已经懒得再跟这女人废话了。说不了两句正经的，就开始输出暴论了。
於是鄙夷的说道：“我只是喜欢数学，没那么多名利心思。”
“呵————”骆余馨冷笑。
隨后乔源突然想到了陆院士新鲜出炉的要求，於是认真的从另一个方向驳斥道：“对了，你上次说我直接叫陆院士老板显得更亲近。
还说陆院士不介意学生这么叫他。结果我今天听你的叫了一声老板，陆院士却说让我別跟某些人学坏了，以后叫他老师就行，不要叫老板。”
乔源隨口说出这个事实，只是为了让骆余馨知道，她的想法跟对人的理解並不会总是对的。
让他没想到的是，陈述了这个事实后，学姐看他的表情竟突然就开始丰富，而且看上去满满都是怨念————
这也让乔源突然觉得心里一抽抽，毕竟他昨天离开之前，他老妈的表情就跟这差不多。
毕竟林黛玉这样的女人，电视里看只觉得我见犹怜，恨不得能化身宝玉衝上去百般呵护。
但如果现实中真遇到一个，还要朝夕相处，怕是得疯。
“不是，学姐，你这是什么表情？”
“呵————行了，赶紧开始背单词吧！我跟你讲，不要仗著你有个好老师，就能为所欲为！把我惹生气了，一样收拾你！”
乔源闷闷的抽出英语书。果然女人情绪都不太稳定，他本以为骆余馨会是个例外的。
对於诸多不太了解情况的江大学子而言，过完国庆归校之后，明显能感觉到学校里的气氛紧张了许多。
这种紧张感体现在方方面面。
比如以前不太爱点名的教授突然就开始点名了，对课堂纪律的要求也更严格了。
又比如校园论坛，还有树洞什么的，突然就不能用了。
辅导员也往学生寢室跑的更勤了。之前宿舍管理规定中一些不太被重视的小细节，也被拿出来说事儿了。
就连图书馆的管理都变得更严格。自习区开始经常有老师巡视。
好在对於学生而言也不全是坏事。比如食堂的饭菜这几天明显有了质跟量的提升。
明明跟以前同样的价钱，不但分量更多了，而且似乎味道还更好了。
尤其是后者，连乔源这种对口味並不敏感的人都感觉到了。
至於前者乔源反倒是感觉不明显。
反正他依然是每天没去上课，也没人说他。
至於辅导员检查宿舍情况————
別的他不知道，反正每次到他们寢室也就是走个过场，没找什么错漏，碰到他在了，还会嘘寒问暖几句。
陆明远之前担心的会有校领导找上他这件事，也没有发生。
用骆余馨的话解释就是江大的这些人还没蠢到陆院士担心的那个程度。
就这样，到了十月中旬，校领导没找上他，倒是有另外的人找上他了。
时间倒回两天前。
有过跨国公司工作经验的人就会知道，安排跨区域会议是件很麻烦的事情。
尤其是需要组织的会议横跨了地球两端的时候。
折磨人的不止是要算时差，还有工作文化。
有些人觉得结束了一天工作之后顺便再开个会是应该的，也有人觉得工作跟生活应该完全分开。
其实华夏这边还好点。
最噁心的还是美国本土的时差。
西雅图总部想要召开一次全员线上会议，还要考虑到纽约、普林斯顿、剑桥以及波多黎各这些本土分部的时差。
没办法，西雅图用的是太平洋时区，到了纽约这块地方就是东部时区，波多黎各则是大西洋时区。
相差最多有四个小时。
所以经常会发生重要会议，参加者因为搞错了时差，没能赶上会议的情况。
再加上美国就更偏向自由散漫的职场文化，所以多数情况下，整个亚太区域尤其是华夏就成了召开国际会议时最后考虑的区域。
毕竟这边不但有著统一时区方便安排，而且绝大多数打工人对於非工作时间参加一次线上会议的包容性更强。
比如郑晓东就是在国庆期间被要求参加了一次重要的线上会议。
好在作为微软亚太研究院现任负责人，这甚至都不能算是加班。
这次会议也是偏技术性的。主要是谈及了研究院未来的一系列发展规划。
需要亚洲这边配合的主要是提供跟研发更为高效的视觉算法，进一步压缩推理耗时，以及配合总部对azure底层技术进行优化。
理由是华夏团队的工程师更擅长硬软体协同调优。
简单来说就是配合总部的发展策略，制定研究院分部的下阶段工作內容重点。
这些工作布置並没有太出乎郑晓东的意外。
研究院总部跟伯克利分校合作开发下一代分布式优化算法在官网上公布了。
有经验的分部掌舵者，自然能从这些信息中判断出接下来需要重点关注的技术路径。
当然作为亚太地区的技术主要负责人，郑晓东也不会只是被动接受任务，顺带著也提出目前华夏研究院这边最需要的东西。
比如要求总部对亚洲研究院开放量子计算api的权限，顺带著借azure优化之名推进中文nlp项目以及增加亚太地区科研预算，也都被他在会议上提了出来。
毕竟很长一段时间这边並不算安稳。
总部那边协同创新的口號叫得震天响，但给郑晓东的感觉却是每次总部都是借著技术创新的藉口，在蚕食亚太研究院的自主权。
山高皇帝远的地方，谁还没能点自己的想法了？
什么都无条件配合总部，底下人怎么想？本土化事业投入的那么多精力怎么算？
更別提配合总部把圆满完成了任务，功劳分不了多少给分部。
但是因为配合总部去搞这些技术更新，影响了本地kpi，打板子的时候总部从来都是毫不含糊。
尤其是总部受制於华尔街的压力，为了让財季报表更好看点，以各种理由削减亚太研发预算的时候，压根不会考虑这边为了总部战略计划的付出。
总之，一场会议开下来，郑晓东只觉得身心疲惫。
想要爭取资源难免要经歷一场唇枪舌战。
当个只知道接受任务的提线木偶当然简单，但没了一点自主性，爭取不到好处，底下人心就散了。
他这个老大当著也没意思。
好不容易会议结束了，总部也终於有所退让，部分满足了他的要求，总部研究院的院长大卫·史密斯又专门把他留了下来，拉到了一个只有三人的小房间。
“还有什么事吗？大卫。”
“我们希望你想办法联繫到华夏江城大学找一位叫qiaoyuan的教授。
在组织科学家的对其论文做集体研判后，我们认为他的研究对下一代云计算平台有极大助益。”
听到大卫·史密斯这番话，郑晓东瞬间想到了前些年微软的骚操作。
那还是十年前，约书亚·本吉奥的团队刚在mila实验室刚提出batchnormalization
技术，解决了深度网络训练不稳定的痛点，就被微软联繫上，打包给挖走了。
团队的两位核心干將被挖到微软研究院担任高级研究员。顺便拿到了本吉奥门控循环单元专利的优先商用授权。
案例堪称经典，让他没想到的是，微软这次竟然盯上了华夏大学的成果。
“江大？据我所知，江大在人工智慧跟云计算领域的研究並不是很突出。
你说的这位qiaoyuan教授是做哪方面研究的？你应该知道华夏对很多关键性研究有技术出口许可的限制。
这並不是研究者所能掌控的。如果这些研究涉及到人工智慧领域，很可能无法获得技术出口许可。”
“不不不，这次我们看重的並不是技术细节。他应该是研究数学优化理论的专家，可能对数论也有一些了解。
你可以看一下他近期在siopt官网上刊载的论文就知道了。他研究的是纯理论。我们都知道华夏的科学进步法，条款里並没有明確约束基础数学研究条款。
而且我们也不需要他研究具体的技术，但可以给他一个能跟他研究相匹配的职位。比如高级研究员，又或者高级技术官。
至於薪酬方面，你有完全的自主权，当然其中也包括股权方面的激励。
当然，如果对方的某些要求你觉得无法做主，也可以隨时跟我联繫。我是说隨时，不需要考虑时差问题。
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第108章 巨头的凝视
第108章 巨头的凝视
对於陆明远能跟他沟通不多这件事情，乔源是能理解的。
毕竟院士很忙，大佬级的院士更忙。
所以百忙之中的院士大佬亲自打电话肯定是重要的事情。
再联想到昨天夏汐月接到的那些电话，乔源大概明白了。
这次规模庞大的调查组来学校八成跟自家陆导有关。
而且大概率已经提前跟骆学姐通过气了。不然应该不会说出让骆学姐帮忙应付这种话。
於是等早上到了骆余馨的办公室，人也变得稍微殷勤了几分。
“学姐，听说明天就有调查组要来学校了？”
“你从哪听说的？”
“夏汐月是学生会的，昨天接到电话了。”
“呦，江大里头还是有能人的啊。这种消息都传得这么快？”
“听说规格还很高，人还配得很全？”
“嗯，不过还是留了面子的。真要是撕破脸，那就是四不两直了。”
“什么是四不两直？”
“就是偷偷的来，前期一点风声都没有，打个措手不及。”
“这样啊？也就说这次来主要是嚇唬人的？”
骆余馨冷笑了两声：“呵，嚇唬人？那大佬们面子还要不要了？搞出这么大动静就只为了嚇嚇人。
我跟你说，你们那个姓肖的校长大概率位置要动一动了。而且很大可能是调去华夏西边某个学校当书记。
如果快的话，说不定你还没去燕北，他就已经先调走了。慢的话估计也就是明年的事儿了。”
乔源听得云里雾里————
“从校长到书记这是好还是不好啊？”
“好？”
骆余馨翻了个白眼，才开口解释道：“首先江大再烂，好歹也是中管高校。校长编制是高配的属於副部级。
换到华夏西边去可不一定就是副部级了。毕竟西边大部分学校都是厅级架构。
最多可能给个其他职务安慰一下。其次，这可是跨省调动。普通人从一个全是熟人的地方，调到一个人生地不熟的地方，都会觉得头大吧？
更別提还是调去当领导的。两眼一抹黑，心腹还得重新培养。更別提我们的大学还是校长负责制。你说对肖校长来说是好还是不好？
而且他在江大待了这么长时间，下面的领导层不管是学校的还是二级学院的，肯定很多亲信吧？
以他的做派，这突然换了个校长，之前一些事情可能还有人兜底，他走了之后呢？
还得担惊受怕，以前手底下有没有人犯了什么大错，未来翻帐连累到他。你说这是好还是不好？”
乔源扯了扯嘴角。
果然他还是太单纯了，真没想到一个简简单单的人事调动，还能有这么多弯弯绕绕，还真挺让人心惊肉跳的。
不过又有些疑惑。於是直接问道：“我看新闻上每年都有那么多工作调动的，大家都这么难受？”
骆余馨白了乔源一眼：“那得看是怎么个调动法啊。正常调动还有人巴不得能换个地方待呢。
本来就是不做亏心事，不怕鬼敲门的事情。再说这些关你什么事儿？你气也出了，接下来老老实实做你的研究就行了。
像你这样的人，以后就是个老老实实做科研的命！不过话又说回来，你只要能做出成果，什么坏事儿都轮不到你。
放心好了，这年头像你这样的纯学术型人才还是很吃香的。只要你不乱来，脑子不犯抽就行了！”
乔源撇了撇嘴，问道：“你说的乱来是什么意思？”
“比如说以后你加入或者组织申报了一个涉密课题，然后把资料泄露出去，这就叫乱来。
至於其他事情，最多也就是个小节有亏，没人在意。这么跟你说吧，你要是搞定了黎曼猜想，或者拿了菲尔兹奖，就算脚踏两只船，大家也会睁一只眼闭一只眼。
说不定还会夸你风流倜儻。但如果你白瞎了你这天赋，人到四十屁成就没有，那就不好说了。跟你讲，干我们这行菜就是原罪！”
乔源已经懒得再跟这女人废话了。说不了两句正经的，就开始输出暴论了。
於是鄙夷的说道：“我只是喜欢数学，没那么多名利心思。”
“呵————”骆余馨冷笑。
隨后乔源突然想到了陆院士新鲜出炉的要求，於是认真的从另一个方向驳斥道：“对了，你上次说我直接叫陆院士老板显得更亲近。
还说陆院士不介意学生这么叫他。结果我今天听你的叫了一声老板，陆院士却说让我別跟某些人学坏了，以后叫他老师就行，不要叫老板。”
乔源隨口说出这个事实，只是为了让骆余馨知道，她的想法跟对人的理解並不会总是对的。
让他没想到的是，陈述了这个事实后，学姐看他的表情竟突然就开始丰富，而且看上去满满都是怨念————
这也让乔源突然觉得心里一抽抽，毕竟他昨天离开之前，他老妈的表情就跟这差不多。
毕竟林黛玉这样的女人，电视里看只觉得我见犹怜，恨不得能化身宝玉衝上去百般呵护。
但如果现实中真遇到一个，还要朝夕相处，怕是得疯。
“不是，学姐，你这是什么表情？”
“呵————行了，赶紧开始背单词吧！我跟你讲，不要仗著你有个好老师，就能为所欲为！把我惹生气了，一样收拾你！”
乔源闷闷的抽出英语书。果然女人情绪都不太稳定，他本以为骆余馨会是个例外的。
对於诸多不太了解情况的江大学子而言，过完国庆归校之后，明显能感觉到学校里的气氛紧张了许多。
这种紧张感体现在方方面面。
比如以前不太爱点名的教授突然就开始点名了，对课堂纪律的要求也更严格了。
又比如校园论坛，还有树洞什么的，突然就不能用了。
辅导员也往学生寢室跑的更勤了。之前宿舍管理规定中一些不太被重视的小细节，也被拿出来说事儿了。
就连图书馆的管理都变得更严格。自习区开始经常有老师巡视。
好在对於学生而言也不全是坏事。比如食堂的饭菜这几天明显有了质跟量的提升。
明明跟以前同样的价钱，不但分量更多了，而且似乎味道还更好了。
尤其是后者，连乔源这种对口味並不敏感的人都感觉到了。
至於前者乔源反倒是感觉不明显。
反正他依然是每天没去上课，也没人说他。
至於辅导员检查宿舍情况————
別的他不知道，反正每次到他们寢室也就是走个过场，没找什么错漏，碰到他在了，还会嘘寒问暖几句。
陆明远之前担心的会有校领导找上他这件事，也没有发生。
用骆余馨的话解释就是江大的这些人还没蠢到陆院士担心的那个程度。
就这样，到了十月中旬，校领导没找上他，倒是有另外的人找上他了。
时间倒回两天前。
有过跨国公司工作经验的人就会知道，安排跨区域会议是件很麻烦的事情。
尤其是需要组织的会议横跨了地球两端的时候。
折磨人的不止是要算时差，还有工作文化。
有些人觉得结束了一天工作之后顺便再开个会是应该的，也有人觉得工作跟生活应该完全分开。
其实华夏这边还好点。
最噁心的还是美国本土的时差。
西雅图总部想要召开一次全员线上会议，还要考虑到纽约、普林斯顿、剑桥以及波多黎各这些本土分部的时差。
没办法，西雅图用的是太平洋时区，到了纽约这块地方就是东部时区，波多黎各则是大西洋时区。
相差最多有四个小时。
所以经常会发生重要会议，参加者因为搞错了时差，没能赶上会议的情况。
再加上美国就更偏向自由散漫的职场文化，所以多数情况下，整个亚太区域尤其是华夏就成了召开国际会议时最后考虑的区域。
毕竟这边不但有著统一时区方便安排，而且绝大多数打工人对於非工作时间参加一次线上会议的包容性更强。
比如郑晓东就是在国庆期间被要求参加了一次重要的线上会议。
好在作为微软亚太研究院现任负责人，这甚至都不能算是加班。
这次会议也是偏技术性的。主要是谈及了研究院未来的一系列发展规划。
需要亚洲这边配合的主要是提供跟研发更为高效的视觉算法，进一步压缩推理耗时，以及配合总部对azure底层技术进行优化。
理由是华夏团队的工程师更擅长硬软体协同调优。
简单来说就是配合总部的发展策略，制定研究院分部的下阶段工作內容重点。
这些工作布置並没有太出乎郑晓东的意外。
研究院总部跟伯克利分校合作开发下一代分布式优化算法在官网上公布了。
有经验的分部掌舵者，自然能从这些信息中判断出接下来需要重点关注的技术路径。
当然作为亚太地区的技术主要负责人，郑晓东也不会只是被动接受任务，顺带著也提出目前华夏研究院这边最需要的东西。
比如要求总部对亚洲研究院开放量子计算api的权限，顺带著借azure优化之名推进中文nlp项目以及增加亚太地区科研预算，也都被他在会议上提了出来。
毕竟很长一段时间这边並不算安稳。
总部那边协同创新的口號叫得震天响，但给郑晓东的感觉却是每次总部都是借著技术创新的藉口，在蚕食亚太研究院的自主权。
山高皇帝远的地方，谁还没能点自己的想法了？
什么都无条件配合总部，底下人怎么想？本土化事业投入的那么多精力怎么算？
更別提配合总部把圆满完成了任务，功劳分不了多少给分部。
但是因为配合总部去搞这些技术更新，影响了本地kpi，打板子的时候总部从来都是毫不含糊。
尤其是总部受制於华尔街的压力，为了让財季报表更好看点，以各种理由削减亚太研发预算的时候，压根不会考虑这边为了总部战略计划的付出。
总之，一场会议开下来，郑晓东只觉得身心疲惫。
想要爭取资源难免要经歷一场唇枪舌战。
当个只知道接受任务的提线木偶当然简单，但没了一点自主性，爭取不到好处，底下人心就散了。
他这个老大当著也没意思。
好不容易会议结束了，总部也终於有所退让，部分满足了他的要求，总部研究院的院长大卫·史密斯又专门把他留了下来，拉到了一个只有三人的小房间。
“还有什么事吗？大卫。”
“我们希望你想办法联繫到华夏江城大学找一位叫qiaoyuan的教授。
在组织科学家的对其论文做集体研判后，我们认为他的研究对下一代云计算平台有极大助益。”
听到大卫·史密斯这番话，郑晓东瞬间想到了前些年微软的骚操作。
那还是十年前，约书亚·本吉奥的团队刚在mila实验室刚提出batchnormalization
技术，解决了深度网络训练不稳定的痛点，就被微软联繫上，打包给挖走了。
团队的两位核心干將被挖到微软研究院担任高级研究员。顺便拿到了本吉奥门控循环单元专利的优先商用授权。
案例堪称经典，让他没想到的是，微软这次竟然盯上了华夏大学的成果。
“江大？据我所知，江大在人工智慧跟云计算领域的研究並不是很突出。
你说的这位qiaoyuan教授是做哪方面研究的？你应该知道华夏对很多关键性研究有技术出口许可的限制。
这並不是研究者所能掌控的。如果这些研究涉及到人工智慧领域，很可能无法获得技术出口许可。”
“不不不，这次我们看重的並不是技术细节。他应该是研究数学优化理论的专家，可能对数论也有一些了解。
你可以看一下他近期在siopt官网上刊载的论文就知道了。他研究的是纯理论。我们都知道华夏的科学进步法，条款里並没有明確约束基础数学研究条款。
而且我们也不需要他研究具体的技术，但可以给他一个能跟他研究相匹配的职位。比如高级研究员，又或者高级技术官。
至於薪酬方面，你有完全的自主权，当然其中也包括股权方面的激励。
当然，如果对方的某些要求你觉得无法做主，也可以隨时跟我联繫。我是说隨时，不需要考虑时差问题。
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