第二十八章 激励计划
500万字样的巨大冰雕出现在公司的大礼堂的正中央。
周坤和公司的几位高层则是站在冰雕的面前。
公司的其他员工则围绕在周围，脸上满是喜悦。
在这一次的庆功会的开始之前，公司就给每位员工发了几百元的红包。
並且还在工作群里面公布了一个很好的消息。
今年年终奖翻倍！
打工人最开心的事就是能够获得更高的工资，给他们钱比任何的奖励都要实在。
周坤自认为自己是一个实在人，公司员工愿意为公司贡献，作为老板的自己可不能扣扣搜搜！
看著周围员工脸上带著笑容的模样，周坤也露出了欣慰的神色。
现在公司规模相比於周坤接手的时候有了实质性的变化。
刚刚接手的时候公司的员工数量还不到二十个人。
但是通过了一年多的发展公司现在的员工数量呈现了翻倍的增长。
公司现在的软体部就有將近差不多八十人，业务市场部现在的人数已经突破了一百五十人。
后勤，法务，营销部门，財务等部门的人数也达到了將近六十多人。
再算上在今年年底准备剥离出公司的集成电路的设计团队的一百二十多號人。
现在公司的员工的数量已经达到了四百多人。
后续隨著公司的发展业务不断扩张，公司的规模也將会越来越大。
公司的规模越来越大，为了能够方便公司的管理，现在的公司的內部实行的是等级制度。
公司將员工目前设立为总共16个等级。
周坤是现在公司唯一一个达到16等级的员工。
在此之下的15等级的员工总共只有一位，现在公司的总经理的何震。
14等级的员工也就只有一位，公司主管財务的徐蓉。
至於接下来的13到11等级暂时还没有任何一个员工。
周坤还需要给公司的眾多的项目部的员工留足升级的空间。
现在的10等级，则是公司除了两大核心人物之外，员工中最高的等级。
这个等级的员工也就只有三位。
软体部的负责人刘维，集成电路的设计部的负责人杨峰，以及手机业务部產品销售部的负责人刘鑫。
至於现在负责星耀手机s3项目小组长的苏霞的等级才八级。
有了等级制度的出现，也方便公司的管理，同时也能够让员工拥有著更多的工作热情来衝击更高的等级。
获得更高的等级就能够获得更高的薪资和更好的待遇。
周坤在眾人的注视之下，拿著小锤子，跟隨著身旁的何震和徐蓉两人共同的敲碎了这五百万的冰雕。
“牛逼！”
“啊！”
周围的员工见状也爆发出了欢呼声和掌声。
公司取得如此优异的成绩，他们也与有荣焉。
在庆功会上面作为公司的几位高管也发表了一些感言。
而最后一位发表感言的自然而然是公司的最核心的人物周坤。
“感谢各位对於公司的付出，公司能够取得现在的製造成绩，也多亏了各位……”
周坤客套的话语瞬间引起在场员工的掌声。
为了能够让这一次的庆功会更加的热闹，周坤又公布了一条让在场眾人更加兴奋的消息。
“各位也知道，再过不到一个月的时间就会迎来双十一，这一次的双十一是我们公司大展拳脚的时候！”
“在这里我给各位立一个目標……”
周坤脸上带著一抹微笑的向著在场的眾人说道。
眾人也屏住呼吸。此时想要听听周坤到底立的是什么样的目標。
“今年的双十一，如果是我们公司的產品的总销量能够达到第一，今年的年终奖从原本的双倍变成五倍，品牌的销量若是能进入前三则翻三倍……”
“同时像百元价位，两千元以內的价位得知这种子榜单如果能够得到第一的话，十一月份的工资翻倍，如果两个榜单都做到第一的话，十一月工资直接额外发放三倍！”
周坤拿著话筒带著一丝诚恳的说道。
周围的员工在听完了周坤的话后，瞬间脸上也带著一抹激动。
只要达成目標就能够工资翻倍！
这瞬间让在场的眾多员工都想要迫不及待的为今年的双十一努力。
周坤在宣布了这样激动人心的消息之后，也公布了一个让公司眾多高层都激动的消息。
“人才激励计划！”
周坤说出这句话之后，在场的眾人也纷纷地露出了好奇的神色。
特別是公司的管理层，更是想要听听周坤这一次的人才激励计划到底是什么。
“公司有16级，凡是等级在13级及以上的员工，都可以参与人才激励计划！”
周坤的话让在场的高层们也不免得深吸了一口气。
目光紧紧匯聚在周坤的身上，期待著周坤接下来的话。
“这一次我们採用的是股份激励，当达到这样等级公司会给予部分的股份的分红权……”
人才激励计划很简单，就是股份激励。
当然这一次给予这些人才的奖励並不是股份，而是股份的分红权。
公司的股份还依旧是掌握在周坤的手中，这些获得激励的人才则是能够通过自己拥有的分红权获得等比例的年终分红。
虽然这次的激励只有股份的分红权，但对於这些高层来说的確是一次丰厚的福利奖励。
“未来公司的13等级最多也就只有十人，每人能够获得公司0.2%的股份分红！”
“未来公司14等级的位置最多只有五人，每人能获得公司0.5%的股份分红！”
“至於15等级是最高的等级，毕竟16等级就我一个董事长，除非后续我卸任了董事长的职务。
15等级的位置只有三人，每人能够获得公司1.5%的股份分红！”
周坤宣布完这一次的激励计划之后，基本上也將公司的整个等级划分的清清楚楚。
只有13级以上的公司员工，才能够获得股份的分红。
这也就意味著只有达到13级的员工才算是公司真正的核心高层。
这也就意味著未来公司的核心管理层的位置也就只有十八位。
周坤为这十八位核心管理层的人员准备了9％的股份分红权。
“好了，接下来的晚上我们公司还有酒宴，酒宴以后愿意参加公司的组织的团建活动的，可以在各自的小组长那里报名！”
“这一次的活动由公司买单，各位尽情的玩吧！”
周坤话音落下，瞬间让气氛达到了高潮。
庆功会结束之后，周坤特意的將何震和徐蓉两人叫到了办公室之中。
作为现在公司內部唯二能够达到人才激励標准的员工，周坤早就给两人准备好了相关的合同协议。
何震经过了周坤这一年的考察，对其个人能力以及工作態度还是特別认可。
在周坤看来，何震是一个非常不错的执行者，在某些事情方面有自己的主观。
在犹豫不决的时候也会和周坤商量，后续继续培养的话，必然能够成为公司的顶樑柱。
徐蓉是第一批招募进公司的员工，別看对方三十出头，但其本身就是水木大学毕业，本人则有著几年的工作经验。
特別是今年的公司，在资金的变动上面特別的频繁。
和宝积电合作，公司採购元器件，產品组装厂的订单费用，甚至对星群风投资金的流动。
每一单业务处理的井井有条，给周坤省去了非常多的麻烦，这让周坤特別的满意。
何震属於那种能够培养並且有一定能力，拥有著非常强执行力的员工。
徐蓉都是那种专业能力特別强，並且默默无闻低头干活的顶尖员工。
“周董，我们会努力！”
“继续努力，我相信公司会越做越强的！”
周坤看著两人签完协议面带激动出言感谢的模样，也拍拍两人的肩膀鼓励道。
两人现在也拥有了公司的股份分红权。
公司做得越好，他们能够获得的分红的钱也就越多。
“老何，我这里还有个合伙人计划……”
等周坤送走徐蓉后，特意在何震耳边说了几句。
让原本已经很兴奋的何震更加兴奋了。
本以为自己已经做到顶了，没想到董事长竟然还有后手。
虽然不是实际的股份制的合伙人，但是自己能获得利益可不少，看样子自己接下来的几年时间需要更加努力了。
周坤和公司的几位高层则是站在冰雕的面前。
公司的其他员工则围绕在周围，脸上满是喜悦。
在这一次的庆功会的开始之前，公司就给每位员工发了几百元的红包。
並且还在工作群里面公布了一个很好的消息。
今年年终奖翻倍！
打工人最开心的事就是能够获得更高的工资，给他们钱比任何的奖励都要实在。
周坤自认为自己是一个实在人，公司员工愿意为公司贡献，作为老板的自己可不能扣扣搜搜！
看著周围员工脸上带著笑容的模样，周坤也露出了欣慰的神色。
现在公司规模相比於周坤接手的时候有了实质性的变化。
刚刚接手的时候公司的员工数量还不到二十个人。
但是通过了一年多的发展公司现在的员工数量呈现了翻倍的增长。
公司现在的软体部就有將近差不多八十人，业务市场部现在的人数已经突破了一百五十人。
后勤，法务，营销部门，財务等部门的人数也达到了將近六十多人。
再算上在今年年底准备剥离出公司的集成电路的设计团队的一百二十多號人。
现在公司的员工的数量已经达到了四百多人。
后续隨著公司的发展业务不断扩张，公司的规模也將会越来越大。
公司的规模越来越大，为了能够方便公司的管理，现在的公司的內部实行的是等级制度。
公司將员工目前设立为总共16个等级。
周坤是现在公司唯一一个达到16等级的员工。
在此之下的15等级的员工总共只有一位，现在公司的总经理的何震。
14等级的员工也就只有一位，公司主管財务的徐蓉。
至於接下来的13到11等级暂时还没有任何一个员工。
周坤还需要给公司的眾多的项目部的员工留足升级的空间。
现在的10等级，则是公司除了两大核心人物之外，员工中最高的等级。
这个等级的员工也就只有三位。
软体部的负责人刘维，集成电路的设计部的负责人杨峰，以及手机业务部產品销售部的负责人刘鑫。
至於现在负责星耀手机s3项目小组长的苏霞的等级才八级。
有了等级制度的出现，也方便公司的管理，同时也能够让员工拥有著更多的工作热情来衝击更高的等级。
获得更高的等级就能够获得更高的薪资和更好的待遇。
周坤在眾人的注视之下，拿著小锤子，跟隨著身旁的何震和徐蓉两人共同的敲碎了这五百万的冰雕。
“牛逼！”
“啊！”
周围的员工见状也爆发出了欢呼声和掌声。
公司取得如此优异的成绩，他们也与有荣焉。
在庆功会上面作为公司的几位高管也发表了一些感言。
而最后一位发表感言的自然而然是公司的最核心的人物周坤。
“感谢各位对於公司的付出，公司能够取得现在的製造成绩，也多亏了各位……”
周坤客套的话语瞬间引起在场员工的掌声。
为了能够让这一次的庆功会更加的热闹，周坤又公布了一条让在场眾人更加兴奋的消息。
“各位也知道，再过不到一个月的时间就会迎来双十一，这一次的双十一是我们公司大展拳脚的时候！”
“在这里我给各位立一个目標……”
周坤脸上带著一抹微笑的向著在场的眾人说道。
眾人也屏住呼吸。此时想要听听周坤到底立的是什么样的目標。
“今年的双十一，如果是我们公司的產品的总销量能够达到第一，今年的年终奖从原本的双倍变成五倍，品牌的销量若是能进入前三则翻三倍……”
“同时像百元价位，两千元以內的价位得知这种子榜单如果能够得到第一的话，十一月份的工资翻倍，如果两个榜单都做到第一的话，十一月工资直接额外发放三倍！”
周坤拿著话筒带著一丝诚恳的说道。
周围的员工在听完了周坤的话后，瞬间脸上也带著一抹激动。
只要达成目標就能够工资翻倍！
这瞬间让在场的眾多员工都想要迫不及待的为今年的双十一努力。
周坤在宣布了这样激动人心的消息之后，也公布了一个让公司眾多高层都激动的消息。
“人才激励计划！”
周坤说出这句话之后，在场的眾人也纷纷地露出了好奇的神色。
特別是公司的管理层，更是想要听听周坤这一次的人才激励计划到底是什么。
“公司有16级，凡是等级在13级及以上的员工，都可以参与人才激励计划！”
周坤的话让在场的高层们也不免得深吸了一口气。
目光紧紧匯聚在周坤的身上，期待著周坤接下来的话。
“这一次我们採用的是股份激励，当达到这样等级公司会给予部分的股份的分红权……”
人才激励计划很简单，就是股份激励。
当然这一次给予这些人才的奖励並不是股份，而是股份的分红权。
公司的股份还依旧是掌握在周坤的手中，这些获得激励的人才则是能够通过自己拥有的分红权获得等比例的年终分红。
虽然这次的激励只有股份的分红权，但对於这些高层来说的確是一次丰厚的福利奖励。
“未来公司的13等级最多也就只有十人，每人能够获得公司0.2%的股份分红！”
“未来公司14等级的位置最多只有五人，每人能获得公司0.5%的股份分红！”
“至於15等级是最高的等级，毕竟16等级就我一个董事长，除非后续我卸任了董事长的职务。
15等级的位置只有三人，每人能够获得公司1.5%的股份分红！”
周坤宣布完这一次的激励计划之后，基本上也將公司的整个等级划分的清清楚楚。
只有13级以上的公司员工，才能够获得股份的分红。
这也就意味著只有达到13级的员工才算是公司真正的核心高层。
这也就意味著未来公司的核心管理层的位置也就只有十八位。
周坤为这十八位核心管理层的人员准备了9％的股份分红权。
“好了，接下来的晚上我们公司还有酒宴，酒宴以后愿意参加公司的组织的团建活动的，可以在各自的小组长那里报名！”
“这一次的活动由公司买单，各位尽情的玩吧！”
周坤话音落下，瞬间让气氛达到了高潮。
庆功会结束之后，周坤特意的將何震和徐蓉两人叫到了办公室之中。
作为现在公司內部唯二能够达到人才激励標准的员工，周坤早就给两人准备好了相关的合同协议。
何震经过了周坤这一年的考察，对其个人能力以及工作態度还是特別认可。
在周坤看来，何震是一个非常不错的执行者，在某些事情方面有自己的主观。
在犹豫不决的时候也会和周坤商量，后续继续培养的话，必然能够成为公司的顶樑柱。
徐蓉是第一批招募进公司的员工，別看对方三十出头，但其本身就是水木大学毕业，本人则有著几年的工作经验。
特別是今年的公司，在资金的变动上面特別的频繁。
和宝积电合作，公司採购元器件，產品组装厂的订单费用，甚至对星群风投资金的流动。
每一单业务处理的井井有条，给周坤省去了非常多的麻烦，这让周坤特別的满意。
何震属於那种能够培养並且有一定能力，拥有著非常强执行力的员工。
徐蓉都是那种专业能力特別强，並且默默无闻低头干活的顶尖员工。
“周董，我们会努力！”
“继续努力，我相信公司会越做越强的！”
周坤看著两人签完协议面带激动出言感谢的模样，也拍拍两人的肩膀鼓励道。
两人现在也拥有了公司的股份分红权。
公司做得越好，他们能够获得的分红的钱也就越多。
“老何，我这里还有个合伙人计划……”
等周坤送走徐蓉后，特意在何震耳边说了几句。
让原本已经很兴奋的何震更加兴奋了。
本以为自己已经做到顶了，没想到董事长竟然还有后手。
虽然不是实际的股份制的合伙人，但是自己能获得利益可不少，看样子自己接下来的几年时间需要更加努力了。