我，手机教父！ 作者:佚名
第84章 一份来自未来的「猎杀名单」（求订阅！）
第84章 一份来自未来的“猎杀名单”（求订阅！）
掛断电话，李言没有片刻停顿，直接按下了內线。
“苏晴，通知人事部的陈经理和张主管，带上笔记本，立刻到我办公室来。
另外，把战略发展部的牌子，掛到我们办公室外面的小会议室门口。”
“战略发展部”，这是李言为自己亲手打造的、凌驾於所有业务部门之上的“总参谋部”。
在集团化初期，它的成员极其精简，只有他自己，以及作为他左右手的苏晴、和从人事部抽调出来的两位最得力的骨干一经验丰富、善於处理复杂人事关係的老陈，和思路敏捷、擅长数据分析的年轻人小张。
五分钟后，三人正襟危坐地出现在李言的办公室里。
苏晴已经提前为他们泡好了茶，並细心地关上了办公室厚重的实木门。
一种无形的、高度机密的氛围在空气中瀰漫开来。
李言没有多余的开场白，他从上锁的抽里拿出一个牛皮纸文件袋，抽出三份装订整齐的文件，分別推到三人面前。
“从今天起，你们三人就是战略发展部的首批成员。这个部门，不负责任何具体业务，只负责一件事一为星辰这艘航母，寻找和安装最顶尖的引擎、雷达和武器系统。”
三人看著面前的文件，封面上只印著“星辰集团核心高管（top3）目標人选背景评估报告（绝密）”的字样。
“打开看看。”李言的声音很平静。
三人怀著一丝紧张和极大的好奇，翻开了报告的第一页。
映入眼帘的第一个名字，就让经验最丰富的老陈都忍不住倒吸了一口凉气。
营运长（c00）目標人选：林葳。
照片上的女人约莫四十岁左右，短髮，眼神犀利，透著一股不容置疑的强势。
下面的履歷更是惊人：现任伟创力（fletronics）全球採购高级总监，常驻深圳。
伟创力，2008年全球第二大电子合约製造服务商，仅次於富士康的巨无霸。
一个能在这种跨国巨头內部，掌管著每年数百亿美元採购额度的华人女性，其能力、手腕和在供应链领域的权势，可想而知。
“林葳————”老陈喃喃自语，眉头紧锁，“李总，这个人————我略有耳闻。
业內传闻她是个成本屠夫”，对自己狠，对供应商更狠。
据说为了压低一个连接器的採购价，她能带著团队在供应商的会议室里耗上三天三夜。
这种级別的人物，別说挖了，我们可能连见她一面的机会都很难找到。”
“机会是创造出来的。”李言淡淡地说道，示意他们看自己的评语。
在林葳的资料下方，是他亲手写下的一行字：“我们需要一个能把供应链成本抠到骨—头里，能用手术刀般精准的管理，为我们即將到来的百万级、甚至千万级量產保驾护航的人。她，就是那把刀。”
他没有解释自己为什么对一个素未谋面的人有如此精准的判断。
在他的记忆中，这位“供应链女王”在几年后跳槽到另一家新兴的智慧型手机公司，用不到两年的时间，为其搭建了一套堪称恐怖的、高效且极具成本优势的供应链体系，是那家公司能够掀起价格战狂潮的最大功臣之一。
现在，他要提前將这把最锋利的刀，握在自己手里。
三人翻开第二页。
首席营销官（cmo）目標人选：刘峰。
照片上的男人三十多岁，戴著一副无框眼镜，气质儒雅，笑容温和，看起来更像个大学教授。
履歷：现任宝洁（pamp;amp;g）大中华区汰渍品牌市场总监，常驻广州。
“宝洁？”年轻的人事主管小张有些不解，“李总，我们是科技公司，从一个卖洗衣粉的公司挖人————这跨度是不是有点大？”
“不大。”李言摇了摇头，“你们觉得，我们现在卖手机，靠的是什么？是s2的土豪金，是a1的ui，是周杰伦的脸。
但未来呢？当所有手机都长得差不多，功能都大同小异的时候，我们靠什么让用户选择星辰？”
他没有等他们回答，自问自答道：“靠品牌，靠一种情感上的认同。
宝洁是这个星球上最会给消费者洗脑”的公司，他们能把最普通的日化品，卖成一种生活方式，一种中產阶级的身份標籤。
刘峰，是宝洁內部公认的最擅长品牌塑造和用户心智占领的高手。”
同样，在他的评语栏里写著：“他能把洗衣粉卖成一种信仰，就能把手机卖成一种潮流。我们需要他来为星辰注入品牌的灵魂。”
李言记得，这位刘峰在未来將成为某家著名饮料公司的cmo，策划了好几个刷屏级的营销案例，將一个区域性品牌，硬生生打造成了全国性的爆款。
这种跨界的能力，正是他所看重的。
最后一页。
財务长（cfo）目標人—选：王岩。
照片上的男人同样三十多岁，面容清瘦，眼神冷静，穿著一丝不苟的白衬衫，打著领带，浑身散发著一种属於“四大”会计师事务所精英的严谨与专业。
履歷：现任普华永道（pwc）深圳所高级经理，主导过多家tmt（科技、媒体和通信）公司的上市审计工作，是圈內小有名气的“ipo专家”。
这次，连苏晴都有些明白了。
“李总，您————已经在为上市做准备了？”她轻声问道，声音里带著一丝难以抑制的激动。
李言看了她一眼，不置可否，只是平静地说道：“一家不想成为公眾公司的企业，是没有未来的。
张姨是我们最可靠的管家，但我们需要一个能和华尔街、和港交所对话的財务官，一个能为我们设计最优化资本结构、搭建vie架构、最终把我们送进纳斯达克或港交所的专业舵手。”
评语栏里，他的字跡锋利而直接：“我们需要一个財务官”，而不是一个帐房先生”。
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三份资料，三个人物，如同三块最关键的拼图，清晰地勾勒出了李言心中未来星辰集团高管团队的“铁三角”雏形。
苏晴、老陈、小张三人，看著这份堪称“疯狂”的名单，久久说不出话来。
他们被李言的野心和魄力彻底震撼了。
这上面的每一个人，都是各自领域金字塔尖的人物，每一个都是无数公司梦寐以求的对象。
而他们的老板，竟然想在同一时间，將这三尊“大神”全部请入麾下。
这已经不是挖角，这是在对行业最顶尖的人才资源，进行一场精准的、外科手术式的“猎杀”。
“李总，”经验最丰富的老陈深吸一口气，还是忍不住说出了自己的担忧，“这三个人，任何一个，恐怕都不是光靠钱能打动的。
他们现在的位置，都已经不缺钱了。
而且，他们都在最顶级的跨国公司里，为什么要选择我们一家————民营企业？
“”
“问得好。”李言站起身，走到落地窗前，背对著他们，“所以，你们的工作，不是去跟他们谈薪水。薪水，是猎头公司的事。”
他转过身，目光如炬。
“你们的任务，是把这三个人，从出生到今天，所有的公开资料、访谈、论文、甚至他们的兴趣爱好、家庭情况、职业生涯中遇到的瓶颈和未曾实现的野心————所有的一切，都给我挖出来，整理成最详尽的报告。”
“我要知道林葳除了成本，最引以为傲的是什么；
我要知道刘峰除了卖货，最想实现的品牌梦想是什么；
我要知道王岩除了做审计，最渴望亲手缔造一个什么样的资本故事。”
“我要在见他们之前，比他们自己还要了解他们。”
李言的声音不高，却带著一种洞悉人性的力量。
“至於为什么要选择我们————”
他嘴角勾起一丝自信，“因为那些所谓的顶级跨国公司，能给他们的，只是一个黄金的笼子，一个更高的职位。
而我，能给他们一个亲手创造歷史的机会，一个属於他们自己的王朝。”
他回到办公桌前，將那份名单收回文件袋，重新锁进抽屉。
然后，他抬起头，看著已经被他的气场完全震慑住的三位下属，下达了最后的指令。
“bj的王总那边，我已经授权了。他会动用一切资源，把这三个人带到我面前。而你们，要在那之前，为我准备好所有的弹药”。”
他顿了顿，语气变得无比清晰和果决。
“记住，不惜一切代价。”
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第84章 一份来自未来的「猎杀名单」（求订阅！）
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“苏晴，通知人事部的陈经理和张主管，带上笔记本，立刻到我办公室来。
另外，把战略发展部的牌子，掛到我们办公室外面的小会议室门口。”
“战略发展部”，这是李言为自己亲手打造的、凌驾於所有业务部门之上的“总参谋部”。
在集团化初期，它的成员极其精简，只有他自己，以及作为他左右手的苏晴、和从人事部抽调出来的两位最得力的骨干一经验丰富、善於处理复杂人事关係的老陈，和思路敏捷、擅长数据分析的年轻人小张。
五分钟后，三人正襟危坐地出现在李言的办公室里。
苏晴已经提前为他们泡好了茶，並细心地关上了办公室厚重的实木门。
一种无形的、高度机密的氛围在空气中瀰漫开来。
李言没有多余的开场白，他从上锁的抽里拿出一个牛皮纸文件袋，抽出三份装订整齐的文件，分別推到三人面前。
“从今天起，你们三人就是战略发展部的首批成员。这个部门，不负责任何具体业务，只负责一件事一为星辰这艘航母，寻找和安装最顶尖的引擎、雷达和武器系统。”
三人看著面前的文件，封面上只印著“星辰集团核心高管（top3）目標人选背景评估报告（绝密）”的字样。
“打开看看。”李言的声音很平静。
三人怀著一丝紧张和极大的好奇，翻开了报告的第一页。
映入眼帘的第一个名字，就让经验最丰富的老陈都忍不住倒吸了一口凉气。
营运长（c00）目標人选：林葳。
照片上的女人约莫四十岁左右，短髮，眼神犀利，透著一股不容置疑的强势。
下面的履歷更是惊人：现任伟创力（fletronics）全球採购高级总监，常驻深圳。
伟创力，2008年全球第二大电子合约製造服务商，仅次於富士康的巨无霸。
一个能在这种跨国巨头內部，掌管著每年数百亿美元採购额度的华人女性，其能力、手腕和在供应链领域的权势，可想而知。
“林葳————”老陈喃喃自语，眉头紧锁，“李总，这个人————我略有耳闻。
业內传闻她是个成本屠夫”，对自己狠，对供应商更狠。
据说为了压低一个连接器的採购价，她能带著团队在供应商的会议室里耗上三天三夜。
这种级別的人物，別说挖了，我们可能连见她一面的机会都很难找到。”
“机会是创造出来的。”李言淡淡地说道，示意他们看自己的评语。
在林葳的资料下方，是他亲手写下的一行字：“我们需要一个能把供应链成本抠到骨—头里，能用手术刀般精准的管理，为我们即將到来的百万级、甚至千万级量產保驾护航的人。她，就是那把刀。”
他没有解释自己为什么对一个素未谋面的人有如此精准的判断。
在他的记忆中，这位“供应链女王”在几年后跳槽到另一家新兴的智慧型手机公司，用不到两年的时间，为其搭建了一套堪称恐怖的、高效且极具成本优势的供应链体系，是那家公司能够掀起价格战狂潮的最大功臣之一。
现在，他要提前將这把最锋利的刀，握在自己手里。
三人翻开第二页。
首席营销官（cmo）目標人选：刘峰。
照片上的男人三十多岁，戴著一副无框眼镜，气质儒雅，笑容温和，看起来更像个大学教授。
履歷：现任宝洁（pamp;amp;g）大中华区汰渍品牌市场总监，常驻广州。
“宝洁？”年轻的人事主管小张有些不解，“李总，我们是科技公司，从一个卖洗衣粉的公司挖人————这跨度是不是有点大？”
“不大。”李言摇了摇头，“你们觉得，我们现在卖手机，靠的是什么？是s2的土豪金，是a1的ui，是周杰伦的脸。
但未来呢？当所有手机都长得差不多，功能都大同小异的时候，我们靠什么让用户选择星辰？”
他没有等他们回答，自问自答道：“靠品牌，靠一种情感上的认同。
宝洁是这个星球上最会给消费者洗脑”的公司，他们能把最普通的日化品，卖成一种生活方式，一种中產阶级的身份標籤。
刘峰，是宝洁內部公认的最擅长品牌塑造和用户心智占领的高手。”
同样，在他的评语栏里写著：“他能把洗衣粉卖成一种信仰，就能把手机卖成一种潮流。我们需要他来为星辰注入品牌的灵魂。”
李言记得，这位刘峰在未来將成为某家著名饮料公司的cmo，策划了好几个刷屏级的营销案例，將一个区域性品牌，硬生生打造成了全国性的爆款。
这种跨界的能力，正是他所看重的。
最后一页。
財务长（cfo）目標人—选：王岩。
照片上的男人同样三十多岁，面容清瘦，眼神冷静，穿著一丝不苟的白衬衫，打著领带，浑身散发著一种属於“四大”会计师事务所精英的严谨与专业。
履歷：现任普华永道（pwc）深圳所高级经理，主导过多家tmt（科技、媒体和通信）公司的上市审计工作，是圈內小有名气的“ipo专家”。
这次，连苏晴都有些明白了。
“李总，您————已经在为上市做准备了？”她轻声问道，声音里带著一丝难以抑制的激动。
李言看了她一眼，不置可否，只是平静地说道：“一家不想成为公眾公司的企业，是没有未来的。
张姨是我们最可靠的管家，但我们需要一个能和华尔街、和港交所对话的財务官，一个能为我们设计最优化资本结构、搭建vie架构、最终把我们送进纳斯达克或港交所的专业舵手。”
评语栏里，他的字跡锋利而直接：“我们需要一个財务官”，而不是一个帐房先生”。
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三份资料，三个人物，如同三块最关键的拼图，清晰地勾勒出了李言心中未来星辰集团高管团队的“铁三角”雏形。
苏晴、老陈、小张三人，看著这份堪称“疯狂”的名单，久久说不出话来。
他们被李言的野心和魄力彻底震撼了。
这上面的每一个人，都是各自领域金字塔尖的人物，每一个都是无数公司梦寐以求的对象。
而他们的老板，竟然想在同一时间，將这三尊“大神”全部请入麾下。
这已经不是挖角，这是在对行业最顶尖的人才资源，进行一场精准的、外科手术式的“猎杀”。
“李总，”经验最丰富的老陈深吸一口气，还是忍不住说出了自己的担忧，“这三个人，任何一个，恐怕都不是光靠钱能打动的。
他们现在的位置，都已经不缺钱了。
而且，他们都在最顶级的跨国公司里，为什么要选择我们一家————民营企业？
“”
“问得好。”李言站起身，走到落地窗前，背对著他们，“所以，你们的工作，不是去跟他们谈薪水。薪水，是猎头公司的事。”
他转过身，目光如炬。
“你们的任务，是把这三个人，从出生到今天，所有的公开资料、访谈、论文、甚至他们的兴趣爱好、家庭情况、职业生涯中遇到的瓶颈和未曾实现的野心————所有的一切，都给我挖出来，整理成最详尽的报告。”
“我要知道林葳除了成本，最引以为傲的是什么；
我要知道刘峰除了卖货，最想实现的品牌梦想是什么；
我要知道王岩除了做审计，最渴望亲手缔造一个什么样的资本故事。”
“我要在见他们之前，比他们自己还要了解他们。”
李言的声音不高，却带著一种洞悉人性的力量。
“至於为什么要选择我们————”
他嘴角勾起一丝自信，“因为那些所谓的顶级跨国公司，能给他们的，只是一个黄金的笼子，一个更高的职位。
而我，能给他们一个亲手创造歷史的机会，一个属於他们自己的王朝。”
他回到办公桌前，將那份名单收回文件袋，重新锁进抽屉。
然后，他抬起头，看著已经被他的气场完全震慑住的三位下属，下达了最后的指令。
“bj的王总那边，我已经授权了。他会动用一切资源，把这三个人带到我面前。而你们，要在那之前，为我准备好所有的弹药”。”
他顿了顿，语气变得无比清晰和果决。
“记住，不惜一切代价。”
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